Control De Lectura Grecia

-3810-4445
U UNIVERSIDAD DE SONORA
Campus Nogales
NOMBRE:
Valadez Hernández Grecia KarolinaGRUPO:
Lic. Negocios y Comercio internacional
4to Semestre
MATERIA:
Macroeconomía
MAESTRO:
José Rodríguez
TRABAJO:Control de lectura
FECHA DE ENTREGA:H. Nogales a 24 de Febrero del 2015
Dinámica del empleo y las remuneraciones reales en México:evolución en los últimos treinta años y perspectiva
FACTORES QUE COMPONEN EL MERCADO DE TRABAJO EN MÉXICO
El de trabajo se compone de una oferta y una demanda que interactúan produciendo un resultado en empleo y remuneraciones al trabajo. Las restricciones que enfrenta el mercado de trabajo lo hacen funcionar de manera muy compleja. No existe un mercado único de trabajo, sino muchos mercados quedemandan empleos muy diversos, los cuales requieren de habilidades diferentes.
ESPECIFICACIÓN DE LA DEMANDA DE TRABAJO PARA MÉXICO
En estas ecuaciones el empleo total depende de dos especificaciones. La primera especificación supone que el empleo demandado depende positivamente del PIB real y negativamente del salario real. La segunda también depende positivamente del PIB real y negativamente dela razón del salario nominal a los precios externos
LA OFERTA DE TRABAJO Y LA ESPECIFICACIÓN DE LA CURVA DE PHILLIPS O LA CURVA DESALARIOS
La razón por la cual la oferta de trabajo no actúa directamente con la demanda está relacionada con rigideces e imperfecciones del mercado. Las imperfecciones normalmente tienden a generar salarios (reales y nominales) menos flexibles que lo que ocurriríaen un mercado competitivo. La relación negativa entre el salario real y la tasa de desempleo puede surgir por muchas razones siendo las más conocidas la existencia de sindicatos y la presencia de salarios eficiente.
ESTIMACIÓN DE UN MODELO DEL MERCADO DE TRABAJO EN MÉXICO PARA ELPERIODO 1973-2004Consta de seis apartados: el primero describe los datos utilizados; el segundo describe las técnicas deestimación del modelo del mercado de trabajo; el tercero estima los parámetros de largo plazo de la ecuación de demanda de trabajo; el cuarto estima los parámetros de corto plazo del modelo en su conjunto; el quinto discute la bondad de ajuste de los diferentes tipos de estimación; finalmente, el sexto apartado lleva a cabo un análisis general sobre la estabilidad dinámica del modeloEL SISTEMA YLOS DATOSEl mercado de trabajo determina el empleo y las remuneraciones al trabajo a partir de la interacción entre la demanda de trabajo y la curva de Phillipssalarios. La oferta agregada está representada básicamente por la fuerza de trabajo, la cual influye en la curva de Phillips-salarios propiciando que los cambios salariales, y/o los salarios mismos, caigan cuando la fuerza laboral aumenta.ESTIMACIÓN DE LOS PARÁMETROS DE LARGO PLAZO DEL MODELO DEL MERCADO DE TRABAJOSe estiman primero los parámetros de largo plazo de la demanda de trabajo a través de la metodología de Engle y Granger o la de Johansen. Para ello se procedió a catalogar las variables del modelo en término de su grado de integración.
ESTIMACIÓN DE LOS PARÁMETROS DE CORTO PLAZO PARA LA DEMANDA DE TRABAJO Y LA CURVA DEPHILLIPS-SALARIOSLa curva de Phillips-salariosse llevó a cabo por el MCE para la demanda y el mecanismo de ajuste parcial para la curva de Phillips-salarios, así como por el método de ADL para la demanda y de ajuste parcial para la otra ecuación relevante... La razón por la cual se corren cuatro sistemas es porque la demanda de trabajo en sus dos modalidades se estima tanto por el MCE, que toma encuenta los valores de largo plazo de las pruebas de Johansen, .
BONDAD DE AJUSTE DE LOS DIFERENTES SISTEMASCuando menos una forma alternativa de medir la bondad de ajuste de los sistemas en cuestión. Ésta consiste en comparar la correlación entre el valor estimado de las variables endógenas en las regresiones y el valor real de las mismas. En este caso es posible incluir más variables, como la...