Control De Perdidas

SEGURIDAD OCUPACIONAL

CONTROL DE PÉRDIDAS

FEYZAR ARGUELLO GALEANO

SENA
2012

JUSTIFICACIÓN.
Los expertos de todo el mundo reconocen que un programa de seguridad efectivamenteadministrado proporciona una eficiente estrategia operacional para mejorar la gestión de la empresa en su totalidad. El modelo de Gestión de Control de Pérdidas, brinda las herramientas necesarias para eldesarrollo y/o mejora del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.



OBJETIVOS.

Conocer la estructura y definiciones aplicables al modelo de Gestión de perdidas1. ACTIVIDADES A DESARROLLAR: Debe investigar y explicar cada una de las siguientes variables:

2.1 Las Causas, las Consecuencias y el Control de Pérdidas.
CONTROL DEPERDIDAS Es un programa para reducir los trabajador o daño a la propiedad.

COSECUENCIAS.
Perdida de vidas.
Daños a las instalaciones.
Perdidas económicas ya sea por tratamiento médico ocompensación al trabajador.
Perdidas en los servicios prestados.
Perdidas de producción y problemas de calidad y costo.

CAUSAS. Comprender los factores causantes de los accidentes equivale a darun gran paso en el control de perdidas.
Falta de control.
Programas inadecuados.
Estándares inadecuados del programa.
Factores personales.
Factores del trabajo.
Actos y condicionesinseguras.
2.2 Costos de los accidentes.

Lesiones apersonas
- Incapacidad temporal.
- Invalides
- Muerte
Perdidas económicas.
Trastornos al grupo familiar.
Pérdida dela fuente laboral.
Pérdida de producción.
Pérdida de herramientas, materias prima y equipos.
Disminución de calidad del producto.
Ausentismo.
Aumento de costos.
Demandas judiciales.2.3 Elementos del modelo Control de Perdidas

* Liderazgo y Administración
En este sistema de control de perdidas debe estar comprometida la administración de una organización y sus...