Control de personal de super opctica
Páginas: 7 (1528 palabras)
Publicado: 23 de agosto de 2012
Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio de Poder Popular Para Educación Superior.
I.U.T.E.PI
Acarigua – Estado Portuguesa.
ALUMNOS:
Rafael Burgos
C.I: 20.273.543
ACARIGUA, MAYO 2012.
CAPITULO I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
SISTEMA DE CONTROL DE PERSONAL
Una óptica puede ser una tiendadedicada a vender objetos como (gafas, lentes, etc.) o una persona que cuenta con la titulación oficial para trabajar en materia de óptica. La óptica es, por otra parte, la técnica de fabricación en cristales correctivos, lentes y accesorios a demás de un buen laboratorio y de otros instrumentos para mejorar la visión.
Objetivo.
Acceso al programa de la empresa súperóptica Acarigua a través de una clave personificada en la que varios empleados tengan acceso al sistema empresarial.
Planteamiento del problema.
La empresa tiene un sistema completo automatizado para el control de personal con una funcionalidad básica necesaria para llevar el control de registro de entradas y salidas del personal.
A través de este sistema podemos manejarde una manera sencilla en base a los turnos.
Para llevar el control más fácilmente de la empresa.
Objetivo general.
Alcanzar con el programa de control de personal un mejoramiento en la calidad de los sistemas de la empresa para un mejor funcionamiento de trabajo.
Objetivo especifico.
• Mejor control del personal.
• Evaluación de calidad yrapidez.
• E identificación de personal
Contratar la existencia de sistemas informático de registro y control de personal.
• Contratar la accesibilidad a los sistemas de entradas y salidas.
JUSTIFICACIÓN
Los motivo que me lleva a plantear de una manera especifico el control de personal, es la
Rapidez de un programas, un acceso directo que ganar tiempo aél empleando y empresa.
Expondré un sistema de control que he venido estudiando, de acceso para su control personal.
Los objetivo es por áreas departamento de sistema empresa súper óptica Acarigua para mejorando el sistema al empresa.
Objetivo de Investigación
General: el motivo es que lleva control personal la empresa diseña un sistema nos permite una manerasencilla en base los turnos entradas y salida para llevar el control mas fácilmente la empresa. Por áreas departamento de sistema empresa para mejorando el sistema al empresa.
Diseño de Base Datos
|PERSONAL |
|CEDULA ||NOMBRE |
|NIVEL |
|CLAVE |
|HORARIO |
|ENTRDAS |
|CEDULA |
|FECHA |
|HORA |
|SALIDAS |
|CEDULA |
|FECHA ||HORA |
CAPITULO II
ANTECEDENTES
Mejoramiento para el programa de la empresa (el programa anterior de la empresa no esta actualizado).La empresa necesita un buen sistema que permita manejar sencillamente en base alos turnos, para llevar un buen control de entadas y salidas fácilmente; y que permita acceso a los sistemas de la empresa a través de claves, una (1) para el jefe superior (clave universal), y una (1) para cada trabajador.
El motivo de todo esto, es auxiliar el problema una empresa, ya que es importante que los dueños de la empresa tengan ventajas sobre estas.
BASES TEÓRICAS...
Ministerio de Poder Popular Para Educación Superior.
I.U.T.E.PI
Acarigua – Estado Portuguesa.
ALUMNOS:
Rafael Burgos
C.I: 20.273.543
ACARIGUA, MAYO 2012.
CAPITULO I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
SISTEMA DE CONTROL DE PERSONAL
Una óptica puede ser una tiendadedicada a vender objetos como (gafas, lentes, etc.) o una persona que cuenta con la titulación oficial para trabajar en materia de óptica. La óptica es, por otra parte, la técnica de fabricación en cristales correctivos, lentes y accesorios a demás de un buen laboratorio y de otros instrumentos para mejorar la visión.
Objetivo.
Acceso al programa de la empresa súperóptica Acarigua a través de una clave personificada en la que varios empleados tengan acceso al sistema empresarial.
Planteamiento del problema.
La empresa tiene un sistema completo automatizado para el control de personal con una funcionalidad básica necesaria para llevar el control de registro de entradas y salidas del personal.
A través de este sistema podemos manejarde una manera sencilla en base a los turnos.
Para llevar el control más fácilmente de la empresa.
Objetivo general.
Alcanzar con el programa de control de personal un mejoramiento en la calidad de los sistemas de la empresa para un mejor funcionamiento de trabajo.
Objetivo especifico.
• Mejor control del personal.
• Evaluación de calidad yrapidez.
• E identificación de personal
Contratar la existencia de sistemas informático de registro y control de personal.
• Contratar la accesibilidad a los sistemas de entradas y salidas.
JUSTIFICACIÓN
Los motivo que me lleva a plantear de una manera especifico el control de personal, es la
Rapidez de un programas, un acceso directo que ganar tiempo aél empleando y empresa.
Expondré un sistema de control que he venido estudiando, de acceso para su control personal.
Los objetivo es por áreas departamento de sistema empresa súper óptica Acarigua para mejorando el sistema al empresa.
Objetivo de Investigación
General: el motivo es que lleva control personal la empresa diseña un sistema nos permite una manerasencilla en base los turnos entradas y salida para llevar el control mas fácilmente la empresa. Por áreas departamento de sistema empresa para mejorando el sistema al empresa.
Diseño de Base Datos
|PERSONAL |
|CEDULA ||NOMBRE |
|NIVEL |
|CLAVE |
|HORARIO |
|ENTRDAS |
|CEDULA |
|FECHA |
|HORA |
|SALIDAS |
|CEDULA |
|FECHA ||HORA |
CAPITULO II
ANTECEDENTES
Mejoramiento para el programa de la empresa (el programa anterior de la empresa no esta actualizado).La empresa necesita un buen sistema que permita manejar sencillamente en base alos turnos, para llevar un buen control de entadas y salidas fácilmente; y que permita acceso a los sistemas de la empresa a través de claves, una (1) para el jefe superior (clave universal), y una (1) para cada trabajador.
El motivo de todo esto, es auxiliar el problema una empresa, ya que es importante que los dueños de la empresa tengan ventajas sobre estas.
BASES TEÓRICAS...
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