Control De Puestos

• En un egresado de la universidad, que busca trabajo por primera vez (en algunos casos) y desconocemos su forma de trabajar. ¿Cómo podemos ubicarlo en el puesto correcto, si tiene habilidades paramás de uno?
R.SE NECESITA HOY EN DIA APLICAR TEST DE CONOCIMIENTOS DE AREAS ESPECIFICOS Y TAMBIEN CHECAR LOS PERFILES DEL EGRESADO Y ADEMAS HOY EN DIA SE TIENE A PRUEBA DURANTE UN MES AL FUTUROTRABAJADOR.

• Como jefe de área ¿Cuál es la principal responsabilidad al ubicar a una persona en algún puesto?
R.- CHECAR LAS DIFERENTES HABILIDADES Y DESTREZAS CON LAS QUE CUENTA UN EMPLEADO YORIENTARLO EN DONDE SE DETECTEN LAS DEBILIDADES.

• Sabemos que cuando trabajamos en una aduna o en una empresa, es muy importante saber trabajar en equipo ¿Qué riesgo se corre cuando una persona no sabetrabajar en equipo?
R.- EL RIESGO ES MUY GRANDE Y PUEDE SER ECONOMICO O DE RECURSO HUMANO, EN EL PRIMERO PUEDE SER QUE SE NOS MULTE ECONOMICAMENTE Y EL SEGUNDO PERDER NUESTRO TRABAJO SEGÚN SEA LAINFRACCION POR ESO SIEMPRE HAY QUE PREGUNTAR Y TRABAJAR EN CONJUNTO.

• El control de puestos es poner a una persona en el lugar correcto, pero ¿Qué sucede cuando esta persona, a pesar de tener todos losconocimientos posibles, no esta a gusto en el puesto que le dieron? ¿Cuál seria la solución: cambiarlo, ponerlo a prueba para que adquiera estas habilidades? ¿Qué tendríamos que hacer?
R.- ELESTUDIO DE PERFILES PROFESIONALES SUELE NO FALLAR POR ELLO ES IMPORTANTE CHECAR SUS HABILIDADES Y DESTREZAS.

• Todos queremos planear de acuerdo a nuestras necesidades y hay ocasiones en que tenemos queterminar con el trabajo que tenemos acumulado, pero la realidad es que nos encontraremos con situaciones externas que harán que cambien nuestros planes, ¿Cómo controlamos estas situaciones?
R.- ESIMPORTANTE LA PLANECION DE NUESTRAS ACTIVIDADES Y CUANDO SE PRESENTEN IMPONDERABLES TENER QUE RESOLVER SEGÚN SE PRESENTEN ELLOS, PERO LA PLANEACION SIEMPRE SERA IMPORTANTE

• ¿Qué sucede que cuando...