Control de recursos humanos

UNIDAD VIII CONTROL DE RECURSOS HUMANOS

Las Organizaciones funcionan de acuerdo con planes determinados para alcanzar sus objetivos. Fijan su misión, visión, establecen estrategias, etcétera, peropara que estas características organizacionales existan, es necesario que haya control, ya que trata de asegurar que las diversas unidades marchen con lo previsto.

Debe existir un Sistema deControl de Recursos Humanos para que las diversas secciones de la empresa puedan desempeñar su responsabilidad de línea con relación al personal.

Los dos subsistemas de Control son:

• Base deDatos y Sistema de Información en R.H.

• Auditoría de Recursos Humanos

BANCO DE DATOS Y SISTEMA DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Sistema de Información Gerencial

Un Sistema deInformación Gerencial ocupa un lugar importante en el desempeño de los gerentes, en éste aplican el proceso administrativo y dentro del control el sistema proporciona información oportuna y pertinente paraque los gerentes aplique un control anticipado respecto de la acción.

Definiciones Principales

• Dato: Es un solo índice, un registro que por si solo tiene poco valor pero en conjunto yrelacionado entre sí con otros datos permiten obtener información.

• Información: Conjunto de datos almacenados, para emplearlos posteriormente, para que esta sea eficaz debe ser actualizadaconstantemente.

• Base de Datos: Es un sistema de almacenamiento y acumulación de datos disponibles para procesarlos, cuando se tiene una base de datos es mayor la eficiencia de la información y sereducen incoherencias y errores de archivos duplicados.

¿Qué información puede tener una Base de Datos?

• Registro de Personal

• Registro de Secciones

• Registro de Cargos• Registro de Remuneración

• Registros Médicos

• Registro de cursos de entrenamiento

Cualidades de la información

• Exactitud: Debe ser verdadera y correcta, y describir...