Control de ruido

El Ruido en las empresas del
sector de la Madera:

Guia 2
¿Qué medidas
aplicar para
prevenir o controlar
los riesgos asociados
al ruido?

Guia 2. ¿Qué medidas aplicar para prevenir o controlar los
riesgos asociados al ruido?

Índice:
1. Introducción.
2. Medidas Organizativas:
2.1.
2.2.
2.3.
2.4.

Reubicación de trabajadores.
Rotación de puestos.
Pausas sin ruido.
Formación de los Trabajadores.3. Medias Técnicas:
3.1. Control del ruido en el origen.
3.2. Control del ruido en el medio de transmisión.
3.3. Control del ruido en el trabajador.
4. Protección de trabajadores sensibles.
5. Bibliografía.

2

Guia 2. ¿Qué medidas aplicar para prevenir o controlar los
riesgos asociados al ruido?

1. INTRODUCCIÓN
El ruido es uno de los contaminantes físicos más comunes que nos
rodea y afectatanto en la calle, en el hogar, como en el trabajo.
Su existencia y exposición puede producirnos alteraciones tanto físicas
como mentales (sordera, aumento de la presión sanguínea, trastornos
digestivos, aumento de la agresividad, irritabilidad, etc.)
Todos contribuimos en producir ruido, por lo tanto, todos podremos
contribuir en su reducción; y además, en nuestra mano está que dicho
ruido existentenos afecte lo menos posible (reduciendo el tiempo de
exposición y protegiéndonos adecuadamente).

?

Para encontrar una solución a una situación,
primero hay que identificar el problema.

3

Guia 2. ¿Qué medidas aplicar para prevenir o controlar los
riesgos asociados al ruido?

En el caso del ruido, lamentablemente, el problema de su existencia en
el entorno laboral durante los procesos de laactividad en los que se
usan las máquinas y herramientas (tupí, regruesadora, canteadora,
sierra, ingletadora…), suele aceptarse como “inevitablemente parte del
trabajo” y “verás como te acostumbras después de las primeras
semanas”.
El ruido es peligroso y aunque no se hace visible, el daño avanza de
manera constante y gradualmente a lo largo del tiempo pasando de
forma inadvertida. Cuando te quieresdar cuenta, ya no hay remedio,
por lo tanto, las medidas preventivas deben tomarse antes de que
comience la pérdida auditiva.
Para el desarrollo de esta guía, partiremos del momento en que se ha
detectado el problema (existencia de ruido en el entorno laboral) y se
ha confirmado mediante una medición, que el nivel de ruido al que
están expuestos los trabajadores está por encima de los valoresconsiderados como saludables para la audición.
Para intentar elegir la solución más adecuada para eliminar o
minimizar el ruido, habrá que analizar el problema, teniendo en cuenta
las limitaciones de cada empresa. Esto le confiere a esta tarea una
dificultad añadida ya que cada empresa “es un mundo”.
Para analizar el problema, habrá que tener en cuenta:
- La identificación de las condiciones detrabajo
(distribución de las zonas de trabajo, el tiempo de exposición
al ruido, el material de techos, paredes y suelo, etc.)
- Cuáles son los puestos de trabajo y qué número de
trabajadores están expuestos al ruido.
-

-

Analizar qué máquinas o herramientas generan ruido
(tupí, remachadora, bisagradora, etc.) e incluso identificar el
por qué de su emisión.
Evaluar qué tipo de ruido se tiene en elentorno (si es de
impulso, continuo, aleatorio, si la frecuencia es alta o es baja,
etc.)

4

Guia 2. ¿Qué medidas aplicar para prevenir o controlar los
riesgos asociados al ruido?

-

Valorar las distintas soluciones posibles en función de la
reducción del ruido que se puede obtener (ya que no todas
las soluciones consiguen una buena reducción del ruido).

El análisis de diferentes situaciones hapermitido agrupar las diversas
soluciones (medidas preventivas), de forma que ayudará a buscar la
mejor solución entre todas las posibles y a evitar las que no solucionen la
situación.
Si clasificamos el problema de la existencia del ruido según en qué lugar
de la "cadena acústica” está presente: la emisión, la propagación y
la recepción, podremos buscar la solución en la máquina, en el medio
o...