Control del Ambiente Laboral
Páginas: 3 (561 palabras)
Publicado: 8 de septiembre de 2015
Control del ambiente
Recordemos que la higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la
salud de los trabajadores en relación con la labor que realicen, y ésta está
profundamente influida por tresgrupos de condiciones:
1.- Condiciones ambientales de trabajo: Son las circunstancias físicas que
cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organización.
2.- Condiciones de tiempo:duración de la jornada de trabajo, horas extras,
períodos de descanso, etc.
3.- Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o
clima laboral (organización informal, estatus, etc.). Los tres puntos más importantes de las condiciones ambientales de trabajo
son: iluminación, ruido y condiciones atmosféricas.
La iluminación se refiere a la cantidad de luminosidad que incide en ellugar
de trabajo. Un sistema de iluminación debe tener los siguientes requisitos:
a) Ser suficiente
b) Ser constante y uniformemente distribuido.
El ruido se considera como un sonido o barulloindeseable.
El efecto desagradable de los ruidos depende de:
a) La intensidad del sonido.
b) La variación de los ritmos o irregularidades.
c) La frecuencia o tono de los ruidos.
La intensidad delsonido se mide en decibeles, la legislación
laboral estipula que el nivel máximo de intensidad de ruido en
el ambiente de trabajo es de 85 decibeles.
Las condiciones atmosféricas que inciden en eldesempeño del cargo son principalmente la temperatura y
la humedad.
El medio de trabajo es el resultado de elementos como:
a) Progreso tecnológico: procedimientos nuevos en los sistemas
de trabajo, porejemplo, corte de metales con soplete de plasma.
b) Diversidad de equipos que producen: ruidos, exhalaciones
de gas, etc.
c) Métodos modernos de organización de trabajo, como uso de
cadenas defabricación en las que intervienen una serie de
equipos y substancias nocivas.
d) Disposición de plantas o distribución, adaptando el
elemento físico de la fábrica a las condiciones de las
actividades...
Recordemos que la higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la
salud de los trabajadores en relación con la labor que realicen, y ésta está
profundamente influida por tresgrupos de condiciones:
1.- Condiciones ambientales de trabajo: Son las circunstancias físicas que
cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organización.
2.- Condiciones de tiempo:duración de la jornada de trabajo, horas extras,
períodos de descanso, etc.
3.- Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o
clima laboral (organización informal, estatus, etc.). Los tres puntos más importantes de las condiciones ambientales de trabajo
son: iluminación, ruido y condiciones atmosféricas.
La iluminación se refiere a la cantidad de luminosidad que incide en ellugar
de trabajo. Un sistema de iluminación debe tener los siguientes requisitos:
a) Ser suficiente
b) Ser constante y uniformemente distribuido.
El ruido se considera como un sonido o barulloindeseable.
El efecto desagradable de los ruidos depende de:
a) La intensidad del sonido.
b) La variación de los ritmos o irregularidades.
c) La frecuencia o tono de los ruidos.
La intensidad delsonido se mide en decibeles, la legislación
laboral estipula que el nivel máximo de intensidad de ruido en
el ambiente de trabajo es de 85 decibeles.
Las condiciones atmosféricas que inciden en eldesempeño del cargo son principalmente la temperatura y
la humedad.
El medio de trabajo es el resultado de elementos como:
a) Progreso tecnológico: procedimientos nuevos en los sistemas
de trabajo, porejemplo, corte de metales con soplete de plasma.
b) Diversidad de equipos que producen: ruidos, exhalaciones
de gas, etc.
c) Métodos modernos de organización de trabajo, como uso de
cadenas defabricación en las que intervienen una serie de
equipos y substancias nocivas.
d) Disposición de plantas o distribución, adaptando el
elemento físico de la fábrica a las condiciones de las
actividades...
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