control dela ira
Páginas: 52 (12869 palabras)
Publicado: 29 de junio de 2013
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Descripción De La Realidad Problemática
En noviembre de 1981 se celebró en Filadelfia la primera Conferencia Nacional sobre Burnout, de la cual Eloisa Guerrero afirmó que sirvió para aunar los criterios, estos tres grandes aspectos son: cansancio emocional, despersonalización y falta de realización personal, los que fueron ganando terreno con la idea de que no eranecesario este orden secuencial, y pueden darse formas agudas y crónicas del síndrome.
En 1997, Damián Goldvarg introduce en América Latina y especialmente en Argentina el termi no Burnout, con profesionales de la salud, médicos, psicólogos, trabajadores sociales, kinesiólogos, odontólogos y bioquímicas que atienden pacientes con VIH/SIDA. Los resultados mostraron que el nivel mas alto loexperimentaban los médicos, seguidamente los psicólogos y el resto estaban en un nivel entre medio y bajo.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), señalaba en el año 2000, respecto al estrés laboral, que constituía una enfermedad que ponía en peligro las economías de los países y resentía la productividad al afectar la salud física y mental de los trabajadores.
El concepto de “quemarsepor el trabajo” surgió en los Estados Unidos a mediados de la década de los años setenta, para dar una explicación al proceso de deterioro en los cuidados y atención profesional a los usuarios de las organizaciones de servicios tales como organizaciones de voluntariado, sanitarias, de servicios sociales, educativos, policiales, jurídicos, entre otros.
Se señala al psicólogo norteamericanoHerbert Freudenberger, de Nueva York, como el primer profesional que describió y etiquetó un caso de burnout.
Freudenberger (1973) afirma:
El concepto de burnout, el cual es un síndrome de agotamiento o pérdida de energía, experimentado por los profesionales, cuando se sienten sobrepasados por los problemas de los demás. Posteriormente agrega que el burnout es el resultado de excesivosesfuerzos por alcanzar alguna expectativa poco realista, impuesta por uno mismo o por los valores de la sociedad” (pág 25).
Enfatiza por lo visto el hecho de un estado profundo de agotamiento, producto del trabajo intenso y de la postergación de las necesidades personales.
Este concepto fue definido como un tipo de “estrés laboral e institucional” que se generaba específicamente en aquellasprofesiones de ayuda y servicio social en las que existía una relación constante y directa con las personas beneficiarias de la acción profesional.
El síndrome de burnout puede darse como consecuencia de una sensación personal e íntima de inedicacia y describe si instalación en tres fases evolutivas; La primera etapa, tiene lugar a un desbalance entre las demandas y los recursos, es decir se trataríade una situación de estrés psicosocial, en la segunda dase, se produce un estado de tensión psicofísico con diversas manifestaciones psicosomáticas y en la tercera, suceden una serie de cambios de conducta. (Cherniss, 1980 pág. 20)
El desarrollo del síndrome de burnout puede llevar a dejar el trabajo o cambiar de profesión para evitar el contacto con personas. Por último, agotamiento emocionalse refiere al desarrollo de actitudes negativas hacia uno mismo, hacia el trabajo y a la vida misma. En relación al origen del síndrome de burnout, puede estar dado por factores individuales, demográficos: edad, sexo, paternidad, estado civil. (Gil; Álvarez 2004).
La OMS (2005) afirma:
Que en el mundo 1.1 millones de personas cada año mueren a causa de lesiones y enfermedades ocupacionales.Por año suceden 160 millones de casos nuevos de enfermedades laborales en el mundo, incluidas las enfermedades mentales, un número cada vez mayor de trabajadores en países industrializados padecen de estrés psicológico.
Según referencias emitidas por la Organización mundial de la salud (OMS) y la organización internacional del trabajo (OIT), para el año 2012 habría 1,2 Millones de muertes...
Descripción De La Realidad Problemática
En noviembre de 1981 se celebró en Filadelfia la primera Conferencia Nacional sobre Burnout, de la cual Eloisa Guerrero afirmó que sirvió para aunar los criterios, estos tres grandes aspectos son: cansancio emocional, despersonalización y falta de realización personal, los que fueron ganando terreno con la idea de que no eranecesario este orden secuencial, y pueden darse formas agudas y crónicas del síndrome.
En 1997, Damián Goldvarg introduce en América Latina y especialmente en Argentina el termi no Burnout, con profesionales de la salud, médicos, psicólogos, trabajadores sociales, kinesiólogos, odontólogos y bioquímicas que atienden pacientes con VIH/SIDA. Los resultados mostraron que el nivel mas alto loexperimentaban los médicos, seguidamente los psicólogos y el resto estaban en un nivel entre medio y bajo.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), señalaba en el año 2000, respecto al estrés laboral, que constituía una enfermedad que ponía en peligro las economías de los países y resentía la productividad al afectar la salud física y mental de los trabajadores.
El concepto de “quemarsepor el trabajo” surgió en los Estados Unidos a mediados de la década de los años setenta, para dar una explicación al proceso de deterioro en los cuidados y atención profesional a los usuarios de las organizaciones de servicios tales como organizaciones de voluntariado, sanitarias, de servicios sociales, educativos, policiales, jurídicos, entre otros.
Se señala al psicólogo norteamericanoHerbert Freudenberger, de Nueva York, como el primer profesional que describió y etiquetó un caso de burnout.
Freudenberger (1973) afirma:
El concepto de burnout, el cual es un síndrome de agotamiento o pérdida de energía, experimentado por los profesionales, cuando se sienten sobrepasados por los problemas de los demás. Posteriormente agrega que el burnout es el resultado de excesivosesfuerzos por alcanzar alguna expectativa poco realista, impuesta por uno mismo o por los valores de la sociedad” (pág 25).
Enfatiza por lo visto el hecho de un estado profundo de agotamiento, producto del trabajo intenso y de la postergación de las necesidades personales.
Este concepto fue definido como un tipo de “estrés laboral e institucional” que se generaba específicamente en aquellasprofesiones de ayuda y servicio social en las que existía una relación constante y directa con las personas beneficiarias de la acción profesional.
El síndrome de burnout puede darse como consecuencia de una sensación personal e íntima de inedicacia y describe si instalación en tres fases evolutivas; La primera etapa, tiene lugar a un desbalance entre las demandas y los recursos, es decir se trataríade una situación de estrés psicosocial, en la segunda dase, se produce un estado de tensión psicofísico con diversas manifestaciones psicosomáticas y en la tercera, suceden una serie de cambios de conducta. (Cherniss, 1980 pág. 20)
El desarrollo del síndrome de burnout puede llevar a dejar el trabajo o cambiar de profesión para evitar el contacto con personas. Por último, agotamiento emocionalse refiere al desarrollo de actitudes negativas hacia uno mismo, hacia el trabajo y a la vida misma. En relación al origen del síndrome de burnout, puede estar dado por factores individuales, demográficos: edad, sexo, paternidad, estado civil. (Gil; Álvarez 2004).
La OMS (2005) afirma:
Que en el mundo 1.1 millones de personas cada año mueren a causa de lesiones y enfermedades ocupacionales.Por año suceden 160 millones de casos nuevos de enfermedades laborales en el mundo, incluidas las enfermedades mentales, un número cada vez mayor de trabajadores en países industrializados padecen de estrés psicológico.
Según referencias emitidas por la Organización mundial de la salud (OMS) y la organización internacional del trabajo (OIT), para el año 2012 habría 1,2 Millones de muertes...
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