control en el proceso administrativo

Control
    El control es un proceso mediante el cual la administración se cerciora si lo que ocurre concuerda con lo que supuestamente debiera ocurrir, de los contrario, será necesario que se hagan los ajustes o correcciones necesarios.
Definición
    El control tiene como objeto cerciorarse de que los hechos vayan de acuerdo con los planes establecidos. Burt K. Scanlan.
    Es laregulación de las actividades, de conformidad con un plan creado para alcanzar ciertos objetivos. Eckles,Carmichael
    Es el proceso para determinar lo que se está llevando a cabo, valorizándolo y si es necesario, aplicando medidas correctivas de manera que la ejecución se desarrolle de acuerdo con lo planeado. George R. Terry.
    La medición y corrección de las realizaciones de los subordinados con elfin de asegurar que tanto los objetivos de la empresa como los planes para alcanzarlos se cumplan eficaz y económicamente. Robert C. Appleby.
Elementos del concepto:
a) Relación con lo planeado.
b) El control siempre existe para verificar el logro de los objetivos que se establecen en la planeación.
c) Medición.
d) Para controlar es imprescindible medir y cuantificar los resultados.
e)Detectar desviaciones.
f) Una de las funciones inherentes al control, es descubrir las diferencias que se presentan entre la ejecución y la planeación.
g) Establecer medidas correctivas.
h) El objeto del control es prever y corregir los errores.
Importancia del control.
1) Establece medidas para corregir las actividades, de tal forma que se alcancen los planes exitosamente.
2) Se aplica a todo: alas cosas, a las personas, y a los actos.
3) Determina y analiza rápidamente las causas que pueden originar desviaciones, para que no vuelvan a presentarse en el futuro.
4) Localiza a los sectores responsables de la administración, desde el momento en que se establecen medidas correctivas.
5) Proporciona información acerca de la situación de la ejecución de los planes, sirviendo comofundamento al reiniciarse el proceso de la planeación.
6) Reduce costos y ahorra tiempo al evitar errores.
7) Su aplicación incide directamente en la racionalización de la administración y consecuentemente, en el logro de la productividad de todos los recursos de la empresa.


Principios:
Equilibrio.
    A cada grupo de delegación conferido debe de proporcionarse el grado de controlcorrespondiente, al delegar autoridad es necesario establecer los mecanismos para verificar que se esta cumpliendo con la responsabilidad conferida, y que la autoridad delegada esta siendo debidamente ejercida.
De los objetivos.
    Ningún control será válido si no se fundamenta en los objetivos y si a través de él, no se evalúa el logro de los mismos, por lo tanto, es imprescindible establecer medidasespecíficas o estándares que sirvan de patrón para la evaluación de lo establecido.
De la oportunidad.
    El control para que sea eficaz necesita ser oportuno, es decir, debe aplicarse antes de que se efectué el error, de tal manera que sea posible tomar medidas correctivas con anticipación.
De las desviaciones.
    Todas las variaciones o desviaciones que se presenten en relación con los planesdeben ser analizadas detalladamente, de tal manera que sea posible conocer las causas que las originaron, a fin de tomar las medidas necesarias para evitarlas en el futuro.
De excepción.
    El control debe aplicarse preferentemente a las actividades excepcionales o representativas, afín de reducir costos y tiempo, delimitando adecuadamente cuales funciones estratégicas requieren de control. Esteprincipio se auxilia de métodos probabilísticos, estadísticos o aleatorios.
De la función controlada.
    La función controladora por ningún motivo debe comprender a la función controlada, ya que pierde efectividad el control. Este principio es básico ya que señala que la persona o la función que realiza el control no debe estar involucrada con la actividad a controlar.
Características del...