Control Institucional Y Veeduría Social Para El Mejoramiento Del Servicio De Policia

LINEAMIENTO DE POLÍTICA NUMERO 7, CONTROL INSTITUCIONAL Y VEEDURÍA SOCIAL PARA EL MEJORAMIENTO DEL SERVICIO

ENSAYO PRESENTADO PARA LA MATERIA DE GESTION TERRITORIAL DE LA CONVIVENCIA Y LA SEGURIDAD CIUDADANA ESCUELA DE CADETES DE POLICIA GENERAL FRANCISCO DE PAULA SANTANDER

DOCENTE: Doctora Olga Peña Sierra

REALIZADO POR: CADETE JHON JAIRO CASTRO ESTUPIÑAN TERCERA SECCIÓN COMPAÑÍA SIMÓNBOLIVAR

CONTENIDO

Portada…………………………………………………………………….........01 Contenido……………………………………………………………………....02 Introducción…………………………………………………………………….03 Ensayo…………………………………………………………………………..04 Bibliografía……………………………………………………………………...07

INTRODUCCIÓN Con el fin de lograr establecer un modelo de gestión que permitiera el logro de óptimos resultados en cuanto a la administración de la convivenciay la seguridad ciudadana, han sido creadas un sin numero de herramientas las cuales deben ser usadas por los funcionarios que integran la policía nacional, cada uno de los lineamientos y políticas institucionales son referentes de gran importancia en la formación policial y por ende en la adecuada prestación del servicio de policía.

La Policía Nacional como institución gubernamental y comoparte de la fuerza pública esta obligada tanto por deber constitucional como moral a acatar las normas y los reglamentos estipulados en la ley y en la constitución política, para de esta manera proceder a su segunda responsabilidad de hacer cumplir dicha normatividad y garantizar la convivencia y seguridad ciudadana, contribuyendo de esta manera a la gobernabilidad del pueblo colombiano. Para elcumplimiento de tales responsabilidades, las directivas y el mando institucional han dispuesto por medio de la inspección general una serie de pautas y herramientas que forman parte de la doctrina y filosofía institucional, las cuales deben ser tenidas en cuenta y aplicadas por cada uno de los integrantes de la policía nacional, dichas herramientas están consolidadas en un material fácilmenteaccesible para los miembros de la institución, el conjunto de tomos, lineamientos, reglamentos, manuales, guías, cartillas y portafolios de servicios de la policía nacional, dicho material contiene todo lo necesario en cuanto a teoría para la aplicabilidad al servicio de policía y el cumplimiento de la misión y objetivos institucionales. El funcionario policial debe ser reconocido por la comunidad comoun ente garante de la seguridad de los ciudadanos, y como el principal defensor de la moral y el buen comportamiento público, para que esto sea posible se debe implementar en el proceso de formación de los policiales un fortalecimiento de los principios y valores tanto policiales como intrínsecos, mediante la creación de conciencia individual y colectiva, encaminado a la contribución para con elbien común y el crecimiento ético en valores de la sociedad. La asimilación y aplicación de los comportamientos éticos al interior de la policía, es imprescindible en la lucha contra las amenazas institucionales, tales como la corrupción, la indiferencia, la ineficiencia o la irracionalidad en la prestación de nuestro servicio, amenazas que sin duda menoscaban a diario la imagen institucional ydebilitan en forma notoria la credibilidad por parte de nuestro principal cliente: el ciudadano. La dirección general de la policía busca implementar dentro de sus planes de acción el proceso de integridad policial, el cual es cultivado desde las escuelas de formación y pretende extenderse hacia todas y cada una de las unidades policiales del país, este proceso de integridad policial esta orientadohacia un ideal de un país que aplique la ética publica por convicción propia sin necesidad de la existencia de medios de represión o castigo que permitan el cumplimiento de las normas y el mantenimiento de la moral solo por temor y no por conciencia propia.

La doctrina policial dentro del proyecto de implementación de la integridad policial , comprende dos aspectos básicos, la comunicación y...