Control interno de rrhh auditoria

CONTROL INTERNO Y AUDITORÍA DE RRHH
























































INFLUENCIA DE LA EVALUACIÓN DEL CONTROL INTERNO SOBRE EL
DESARROLLO DE LA AUDITORIA
La evaluación del Control Interno tiene una gran influencia sobre el desarrollo del trabajo de Auditoría, la cual se refleja en los procedimientosde Auditoría a ejecutar, sobre el dictamen y sobre el Contador Público mismo.
 
INFLUENCIA SOBRE LOS PROCEDIMIENTOS DE AUDITORÍA
 
La evaluación del Control Interno tiene una gran influencia sobre los procedimientos de Auditoría a desarrollar pues de acuerdo a las fortalezas y debilidades encontradas en el sistema, el auditor puede determinar las pruebas a realizar, laextensión de las mismas y la oportunidad en que estas deban ser practicadas.  La evaluación del Control Interno le indicará al auditor el grado de confianza que deberá tener en el mismo y en que puntos se deberán aplicar con mayor rigor las pruebas necesarias para la obtención de la evidencia suficiente y competente.
 
En la medida que el Control Interno muestre grandes fortalezas,las pruebas y la extensión de las mismas será menor, por el contrario en el caso de las debilidades, el auditor debe intensificar su trabajo y ampliar en lo posible la extensión de cada prueba y variar la oportunidad de su aplicación.
 
El examen de control interno se realiza en cada examen de Estados Financieros, y no puede en manera alguna obviarse con el pretexto de haber sidorealizado en la anterior Auditoría, pues todo sistema de control, tiende a deteriorase fácilmente y a perder los objetivos para los cuales se diseñó.  Esta práctica garantiza la confiabilidad en los registros contables.
 
INFLUENCIA SOBRE EL DICTAMEN DEL AUDITOR
 
El Control Interno es utilizado por el Contador Público, como se dijo, para fundamentar su confianza en losregistros contables, los cuales son la base para obtención de los Estados Financieros sobre los que emitirá una opinión profesional en su dictamen.    El objetivo de la Auditoría es el dictamen en el cual el Contador emitirá su opinión sin ninguna salvedad en el evento que se satisfaga de la evidencia suficiente y competente encontrada.   Si la evaluación del Control Interno no le permite depositaren él toda su confianza y si no tiene suficiente evidencia en algunos registros contables, incluirá en el dictamen una salvedad o excepción particular a los mismos. 
 
Si el grado de desconfianza en el Control Interno es tal que no le permita confiar en ningún registro y no pueda encontrar evidencia suficiente y competente de los mismos, el auditor debe emitir en su dictamen unaabstención de opinión con una explicación amplia y suficiente de los motivos por lo cual no lo hace.
 
-  INFLUENCIA SOBRE EL AUDITOR
 
El sistema de Control Interno es responsabilidad única y exclusiva de la administración de la organización, la cual lo implanta e implementa.  El papel del Contador Público en su calidad de auditor frente al mismo es de evaluarlo paradeterminar su eficacia y eficiencia y así establecer el grado de confianza que merece y de esta manera determinar el efecto en los estados financieros sujetos a examen.    Mientras que la responsabilidad para restablecer y llevar a cabo el control interno descansa con la gerencia, el grado en que existe tal control interno y se lleva  a cabo es de gran importancia para el auditor independiente. 
Una función de control interno desde el punto de vista del auditor independiente, es la de proveer la seguridad de  que errores e irregularidades puedan ser descubiertas con prontitud asegurando la razonabilidad de integridad de los registros financieros.  La revisión que el auditor independiente hace del sistema de control interno lo ayuda a determinar las pruebas de auditoría...