Control interno Fascículo 3

Semestre: III

1. Enuncie los objetivos y componentes del modelo ACC.
Centrar su evaluación en la distribución jerárquica en los niveles de alta gerencia, dirección y operación.
2. Enuncielos objetivos y componentes del modelo COCO.

OBJETIVOS DEL MODELO COCO:
Servicio al cliente
Salvaguarda y uso eficiente de los recursos
Obtención de beneficios 
Cumplimiento de obligacionessociales 
Seguridad de que los riesgos son debidamente identificados y administrados 

COMPONENTES BASICOS DEL MODELO COCO: 
PROPOSITO: con relación al propósito organizacional, los principaleselementos a evaluar son: la misión, visión, los objetivos estratégicos.
COMPROMISO: en este componente se verifican factores ligados directamente al recurso humano, en cuanto a su sentido de pertenencia eidentidad. 

CAPACIDAD: En este componente de capacidad se relaciona la verificación de los conocimientos, habilidades y herramientas con que cuenta la organización. 

SUPERVISIÓN Y APRENDIZAJE:este componente analiza la evolución de la organización mediante el monitoreo del entorno. 








3. Efectúe un cuadro comparativo que involucre los modelos ACC y COCO identificandosimilitudes y diferencias en cuanto a sus objetivos y componentes.
Diferencias
Modelo ACC
Modelo COCO 
Fue desarrollado por el institute of internal auditors de Australia
Fue desarrollado por elinstituto canadiense de contadores certificados
Este se va mas que todo por criterios
Este modelo se divide en cuatro componentes básicos
El análisis de este modelo permite observar su claro enfoquehacia la Auditoría Interna, debido a su interés en los niveles jerárquicos de la organización y su relación con los principios de conducta del individuo.
Integra en su evaluación factores psicológicosy sociales que pueden llegar a afectar el desempeño de los individuos dentro de la organización

Aborda de manera general las responsabilidades de la alta dirección, pero descuida el factor de...