CONTROL INTERNO YENNYS

UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NUCLEO ANZOATEGUI
DEPARTAMENTO DE CS ADMINISTRATIVAS.
AUDITORIA INTERNA.













PROFESOR. BACHILLER
BERROTERAN YENNYS ROMERO.CI. 21081897


















INTRODUCCION

El control interno es aplicado en grandes y medianas empresas, mayormente en empresas que están divididas por departamento y sus ramas son extensas, ya que este sistema lo que hará será evaluar cada uno de estos departamentos y áreas.
Tenemos el controlinterno contable, este analiza el departamento de contabilidad de la entidad, se encarga de detectar cuentas malas, cuentas fantasmas.
El control interno permite a la empresa vigilar que todo marche en orden.




























CONTROL INTERNO

DEFINICIONES.
El sistema de control interno  es un conjunto de áreas funcionales en una empresa y de acciones especializadas en la comunicación yel control en el interior de la empresa. El sistema de gestión por intermedio de las actividades, afecta a todas las partes de la empresa a través del flujo de efectivo.
Control interno, es una expresión que utilizamos con el fin de describir las acciones adoptadas por los directores de entidades, gerentes o administradores, para evaluar y monitorear las operaciones en sus entidades. El sistemade control interno comprende el plan de la organización y todos los métodos coordinados y medidas adoptadas dentro de una empresa con el fin de salvaguardar sus activos y verificar la confiabilidad de los datos contables.
Se entiende por control interno el sistema integrado por el esquema de organización y el conjunto de los planes, métodos, principios, normas, procedimientos y mecanismos deverificación y evaluación adoptados por una entidad, con el fin de procurar que todas las actividades, operaciones y actuaciones, así como la administración de la información y los recursos, se realicen de acuerdo con las normas constitucionales y legales vigentes dentro de las políticas trazadas por la dirección y en atención a las metas u objetivos previstos”.“La Ley 87 de 1993, en su Artículo  1º. Colombia.”


DEFINICION PERSONAL.
Este es un sistema que aplica la empresa y le permite tener un control y vigilancia en cada departamento de las actividades realizadas diariamente, y evitar problemas económicos y entre trabajadores a futuro



FORTALEZAS DEL CONTROL INTERNO.
Se tienen definidas políticas para el registro de lainformación
Se cuenta con personal Idóneo dentro del área de recursos humanos y contable de la entidad.
La información suministrada se encontrara actualizada acorde a los acontecimientos del personal.
Define errores e irregularidades y la responsabilidad del auditor con respecto a ésta.
Se comprobara y asegurara de que todo se encuentre en orden.


DEBILIDADES
Las características básicas de estoscontroles dan la seguridad razonable, pero no absoluta, de que se lograrán los objetivos de la empresa.
Por más bien diseñados que se encuentren, los controles siempre tienen limitaciones inherentes a ellos.
Ningún control debe ser más costoso que lo que resguarda. (Criterio de costo beneficio).


EQUIPOS INTERNOS DE PROCESAMIENTO DE DATOS.
En un entorno de CONTROL DE SISTEMA INTERNO, unaentidad establecerá una estructura organizacional y procedimientos para administrar las actividades del sistema
Aunque la mayoría de los sistemas que emplean métodos de control intero incluye ciertas operaciones manuales, generalmente el número de personas involucradas en el procesamiento de información financiera es significativamente reducido. Más aún, cierto personal de procesamiento de datos...