control interno

Recursos Humanos

Política y Procedimiento de
Solicitud de Vacaciones
Objetivos de esta Política
A) Coordinar las vacaciones del personal a fin de asegurar la continuidad de las funciones en lacompañía durante la ausencia de los trabajadores.
B) Incentivar que los trabajadores tomen sus vacaciones anuales.
C) Asegurar un control adecuado de los días pendientes de vacaciones del personal.Consideraciones
1. Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de 15 días
hábiles. Sin embargo, aquellos con una antigüedad en la empresa superior a 6 mesespodrán
hacer uso de sus vacaciones proporcionales.
2. Los Gerentes de área serán responsables de la elaboración y seguimiento del plan de
vacaciones anual de los integrantes de su unidad, asegurandola continuidad de sus
actividades en forma armónica durante la ausencia.
3. El procedimiento para la solicitud de vacaciones será el siguiente: el trabajador preguntará al
departamento de RecursosHumanos su saldo de días de vacaciones pendientes. Con dicha
información el trabajador completará el documento de “Solicitud de Vacaciones” (Ver Anexo 1.
El modelo original se envía junto a estapolítica), el que será entregado impreso y firmado por
el trabajador y su jefe directo al departamento de Recursos Humanos para su registro.
4. A fin de no afectar el desarrollo comercial durante losperíodos peak de ventas, no será posible
tomar vacaciones entre el 1º de noviembre y el 25 de diciembre de cada año. Esta disposición
es sin efecto retroactivo, es decir, no considera aquellasvacaciones aprobadas antes del
lanzamiento de esta política.
5. Ningún trabajador podrá acumular más de 2 períodos de vacaciones.
6. Los Gerentes no podrán tomar sus vacaciones en forma simultánea;siempre se ha de
mantener en las oficinas al menos uno de ellos.
Vigencia de estas disposiciones:
La vigencia de estas disposiciones será a contar del 26 de Octubre de 2011.

Tipo documento:...