Control Interno
Páginas: 10 (2306 palabras)
Publicado: 19 de julio de 2011
1- CONTROL INTERNO
Concepto
Conjunto de métodos y procedimientos coordinados que adoptan las dependencias y entidades para salvaguardar sus recursos, verificar la veracidad de la información financiera y promover la eficiencia de operación y el cumplimiento de las políticas establecidas. El control interno constituye una atribución de la Secretaría de Contraloría y DesarrolloAdministrativo, su acción es eminentemente de carácter preventivo y correctivo.
Objetivos
a) Salvaguardar el patrimonio público.
b) Garantizar la exactitud, cabalidad, veracidad y oportunidad de la información presupuestaria, financiera, administrativa y técnica.
c) Procurar la eficiencia, eficacia, economía y legalidad de los procesos y operaciones institucionales y el acatamiento de las políticasestablecidas por las máximas autoridades del organismo o entidad.
Los objetivos del control interno deben ser establecidos para cada área o actividad del organismo o entidad, y caracterizarse por ser aplicables, completos, razonables, integrados y congruentes con los objetivos generales de la institución.
Competencia y Funciones
Competencia Profesional
Los directivos y empleados debencaracterizarse por poseer un nivel de competencia que les permita comprender la importancia del desarrollo, implantación y mantenimiento de controles internos apropiados.
Tanto directivos como empleados deben:
• -contar con un nivel de competencia profesional ajustado a sus responsabilidades.
• -comprender suficientemente la importancia, objetivos y procedimientos del control interno.
LaDirección debe especificar el nivel de competencia requerido para las distintas tareas y traducirlo en requerimientos de conocimientos y habilidades.
Los métodos de contratación de personal deben asegurar que el candidato posea el nivel de preparación y experiencia que se ajuste a los requisitos especificados. Una vez incorporado, el personal debe recibir la orientación, capacitación yadiestramiento necesarios en forma práctica y metódica.
El Sistema de Control Interno operará más eficazmente en la medida que exista personal competente que comprenda los principios del mismo.
La función del control interno es aplicable a todas las áreas de operación de los negocios, de su efectividad depende que la administración obtenga la información necesaria para seleccionar de las alternativas,las que mejor convengan a los intereses de la empresa.
El control interno debe establecer previo estudio de las necesidades y condiciones de cada empresa.
Concepción Integral e Integrada del Control Interno
El sistema de control interno comprende el plan de organización, las políticas y normas, así como los métodos y procedimientos adoptados para la autorización, procesamiento,clasificación, registro, verificación, evaluación, seguridad y protección de los recursos y bienes que integran el patrimonio publico, incorporados en los procesos administrativos y operativos para alcanzar los objetivos generales del organismo o entidad.
El sistema de control interno abarcara los aspectos presupuestarios, económicos, financieros, patrimoniales, normativos y de gestión, así como laevaluación de programas y proyectos, y estará en criterios de eficacia, eficiencia y economía.
La alta dirección de cada entidad debe ser responsable de organizar, mantener y fortalecer la Oficina de Auditoria Interna, como parte de una adecuada estructura de control interno.
Elementos del sistema del Control Interno
Control Interno Previo
Comprende los procedimientos operativos yadministrativos incorporados en el plan de organización, en los reglamentos , manuales de cada ente u organismo que deben ser aplicados por los administradores, antes de la adquisición de bienes y servicios o a la celebración de otros contratos que impliquen compromisos financieros para la republica, con el fin de verificar el cumplimiento de las normas que regulan tales actos , los hechos que los...
Concepto
Conjunto de métodos y procedimientos coordinados que adoptan las dependencias y entidades para salvaguardar sus recursos, verificar la veracidad de la información financiera y promover la eficiencia de operación y el cumplimiento de las políticas establecidas. El control interno constituye una atribución de la Secretaría de Contraloría y DesarrolloAdministrativo, su acción es eminentemente de carácter preventivo y correctivo.
Objetivos
a) Salvaguardar el patrimonio público.
b) Garantizar la exactitud, cabalidad, veracidad y oportunidad de la información presupuestaria, financiera, administrativa y técnica.
c) Procurar la eficiencia, eficacia, economía y legalidad de los procesos y operaciones institucionales y el acatamiento de las políticasestablecidas por las máximas autoridades del organismo o entidad.
Los objetivos del control interno deben ser establecidos para cada área o actividad del organismo o entidad, y caracterizarse por ser aplicables, completos, razonables, integrados y congruentes con los objetivos generales de la institución.
Competencia y Funciones
Competencia Profesional
Los directivos y empleados debencaracterizarse por poseer un nivel de competencia que les permita comprender la importancia del desarrollo, implantación y mantenimiento de controles internos apropiados.
Tanto directivos como empleados deben:
• -contar con un nivel de competencia profesional ajustado a sus responsabilidades.
• -comprender suficientemente la importancia, objetivos y procedimientos del control interno.
LaDirección debe especificar el nivel de competencia requerido para las distintas tareas y traducirlo en requerimientos de conocimientos y habilidades.
Los métodos de contratación de personal deben asegurar que el candidato posea el nivel de preparación y experiencia que se ajuste a los requisitos especificados. Una vez incorporado, el personal debe recibir la orientación, capacitación yadiestramiento necesarios en forma práctica y metódica.
El Sistema de Control Interno operará más eficazmente en la medida que exista personal competente que comprenda los principios del mismo.
La función del control interno es aplicable a todas las áreas de operación de los negocios, de su efectividad depende que la administración obtenga la información necesaria para seleccionar de las alternativas,las que mejor convengan a los intereses de la empresa.
El control interno debe establecer previo estudio de las necesidades y condiciones de cada empresa.
Concepción Integral e Integrada del Control Interno
El sistema de control interno comprende el plan de organización, las políticas y normas, así como los métodos y procedimientos adoptados para la autorización, procesamiento,clasificación, registro, verificación, evaluación, seguridad y protección de los recursos y bienes que integran el patrimonio publico, incorporados en los procesos administrativos y operativos para alcanzar los objetivos generales del organismo o entidad.
El sistema de control interno abarcara los aspectos presupuestarios, económicos, financieros, patrimoniales, normativos y de gestión, así como laevaluación de programas y proyectos, y estará en criterios de eficacia, eficiencia y economía.
La alta dirección de cada entidad debe ser responsable de organizar, mantener y fortalecer la Oficina de Auditoria Interna, como parte de una adecuada estructura de control interno.
Elementos del sistema del Control Interno
Control Interno Previo
Comprende los procedimientos operativos yadministrativos incorporados en el plan de organización, en los reglamentos , manuales de cada ente u organismo que deben ser aplicados por los administradores, antes de la adquisición de bienes y servicios o a la celebración de otros contratos que impliquen compromisos financieros para la republica, con el fin de verificar el cumplimiento de las normas que regulan tales actos , los hechos que los...
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