control interno

INDICE

OBJETIVOS
INTRODUCCION
I. Generalidades
1. Conceptos Básicos…………………………………………………...1
2. Estructura del Control Interno……….………………………...........2

II. Responsabilidad de la Implementación del Control Interno
1. Apoyo Institucional de los Controles Internos……………………..6
2. Responsabilidad sobre la gestión…………………………………..7
3. Clima deConfianza en el Trabajo………..…………………………7
4. Transparencia en la Gestión Gubernamental……………………..8
5. Seguridad Razonable Sobre el Logro de los Objetivos del
Control Interno………...………………………………………………9
III. Limitaciones de la Efectividad
1. Control Administrativo……………………………………………….10
2. Control Contable…………………………………………………......11
IV. Objetivos Básicos
1. Objetivos Generales del ControlInterno…………………………..12
2. Objetivos de Verificación y Evaluación…………………………….13
V. Elementos del Control Interno
1. Organización……………………………..…………………………..13
2. Procedimientos……………………………………………………....14
3. Personal………………………………………………………………14
4. Supervisión…………………………………………………...………15
VI. Eficacia Operativa del Control Interno

RESUMEN
CONCLUCIONES
ANEXOS
BIBLIAGRAFIA
OBJETIVOS

A. Objetivos Generales:1. Exponer la importancia y aplicación del control interno en las diferentes operaciones contables y administrativas en una empresa.

B. Objetivos Específicos:


1. Determinar la función de control interno en sus diferentes aplicaciones


2. Aplicar los principios de control interno en sus diferentes operaciones contables y administrativas.

3. Definir los diferentes tipos decontroles: Control interno contable y Control interno administrativo











INTRODUCCION

Se piensa que el origen del control interno, surge con la partida doble, que fue una de las medidas de control, pero que fue hasta fines del siglo XIX que los hombres de negocios se preocupan por formar y establecer sistemas adecuados para la protección de sus intereses.
Contamos con dos tipos decontrol interno:
Control Interno Administrativo: No está limitado al plan de la organización y procedimientos que se relaciona con el proceso de decisión que lleva a la autorización de intercambios.
Control Interno Contable: comprende el plan de la organización y los registros que conciernen a la salvaguarda de los activos a la confiabilidad de los registros contables.
El control interno es deimportancia para la estructura administrativa contable de una empresa. Esto asegura que tanto son confiables sus estados contables frente a los fraudes y eficiencia y eficacia operativa.
El control interno es la base de todas las operaciones que se realizan en la empresa, es el que comprueba que todas las operaciones realizadas estén correctas sin ningún fallo en ellas.
El control interno esun proceso integrado a los procesos, y no un conjunto de pesados mecanismos burocráticos añadidos a los mismos. Estos controles internos son efectuados por la administración, la dirección y el resto del personal de la entidad, con el objeto de proporcionar una garantía razonable para el logro de los objetivos.
El mejor sistema de control interno es aquel que no daña las relaciones de empresas aclientes y mantiene en un nivel de alta dignidad humana las relaciones de patrón a empleado.







CONTROL INTERNO












I. Generalidades

1. Conceptos Básicos
En la definición de control interno se destacan los siguientes aspectos fundamentales:
El Control Interno es un Proceso. Constituye un medio para un fin, no un fin para sí mismo. Incluye una serie de accionesque ocurren en el desarrollo de las operaciones de la entidad. El control interno debe reconocerse como una parte integral de los sistemas que utiliza la administración en el manejo de la entidad y para lograr sus objetivos y metas.
El Control Interno es ejecutado por Personas. No son solamente manuales de políticas y formas, sino personas en cada nivel de una organización. Las personas...