Control Interno

CONTROL INTERNO
Definición:

1.-El control interno es una función que tiene por objeto salvaguardar y preservar los bienes de la empresa, evitar desembolsos indebidos de fondos y ofrecer laseguridad de que no se contraerán obligaciones sin autorización.

2.-Una segunda definición definiría al control interno como “el sistema conformado por un conjunto de procedimientos (reglamentacionesy actividades) que interrelacionadas entre sí, tienen por objetivo proteger los activos de la organización.

Entre los objetivos del control interno tenemos:
a) Proteger los activos de laorganización evitando pérdidas por fraudes o negligencias.
b) Asegurar la exactitud y veracidad de los datos contables y extracontables, los cuales son utilizados por la dirección para la toma dedecisiones.
c) Promover la eficiencia de la explotación.
d) Estimular el seguimiento de las prácticas ordenadas por la gerencia.
e) Promover y evaluar la seguridad, la calidad y la mejora continua.
¿Cuálesson los beneficios en la aplicación de Control Interno?
Ayuda a los directivos al logro razonable de las metas y objetivos institucionales.
Integración y asimilación del personal de las metas dela organización.
Ayuda al personal a medir su desempeño y por ende, a mejorarlo.
Contribuye a evitar fraudes y corrupción interna.
Facilita a los directivos la información de cómo se han aplicadolos recursos y cómo se han alcanzado los objetivos.
Clasificación:
El Control Interno se divide en Control Administrativo y Control Financiero. El primero es aplicado en todas las fases del procesoadministrativo y el segundo se orienta hacia el control de las actividades contables y financieras de la organización y la interrelación de ambos se crea un sistema integrado de control interno.
Elcontrol interno consta de cinco componentes que se derivan de la forma cómo la administración maneja el ente, y están clasificados de la siguiente manera:
1.- Ambiente de Control
Consiste en...