control interno







UNIVERSIDAD AUTONOMA DE BAJA CALIFORNIA
Facultad de Contaduría y Administración.

INDICE

Introducción…………………………………………………………pág.03
Objetivo del manual………………………………………………..pag.04
Formato del Manual de la Empresa......………………………..pag.04
Historia de la Empresa…………..………………………………...pag.05
Foto externa…………………….…………………………………...pag.05
Foto del Producto de laEmpresa………………………………..pag.06
Foto del Interior de la Empresa…………………………………..pag.07
Croquis de la ubicación……………………………………………pag.08
Nuestra Filosofía…………………………………………………….pag.09
Organigrama General………………………………………………pag.10
Organigrama del Departamento de Contabilidad……………Pag.11
Manual de relaciones jerárquicas……………………………….pag.12
Políticas de las funciones del departamento……………..pag.13,14
Recursosmateriales……………………………………………pag.15,16
Directrices……………………………………………………………pag.17
Funciones generales……………………………………………….pag.18
Actividades generales………………………………………….pag.19,20
Conclusión…………………………………………………………...pag.21




INTRODUCCION

A continuación de presentara la realización de un manual de contabilidad en el cual veremos un conocimiento general de la empresa así como los objetivos que la impulsan para la realización de los mismos yobtener resultados satisfactorios, como se genera su organigrama general y departamental, el establecimiento de las políticas de dicho departamento así como sus recurso materiales y equipo con el que cuenta destacando en el las funciones y actividades generales del departamento de Contabilidad sujeto a las directrices establecidas en el.













FORMATO DEL MANUAL DELDEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD

OBJETIVO DEL MANUAL
Elaborar, coordinar, integrar, verificar, actualizar, analizar e interpretar la información financiera y contable de acuerdo a los principios, normas fiscales y gubernamentales aplicables.
Proporcionar información financiera de manera oportuna y confiable de acuerdo a técnicas razonables de contabilidad, para la toma de decisiones e implantar losprocedimientos y/o programas que faciliten las labores que además de registrar las operaciones diarias, proporcionen las herramientas para depurar las cuentas de balance con el fin de presentar estados financieros razonables.


HISTORIA DE LA EMPRESA

Nace formalmente en Culiacán, Sinaloa en el año de 1958 fundada por Don Jesús Kuroda Martínez y su esposa la Sra. Guadalupe  San Vidaño.
Es ungrupo de empresas 100% mexicanas especialistas en dar soluciones integrales a los siguientes mercados:
Plomería: Hogar, industria y urbanización.
Acabados: Pisos, azulejos y decorados
Muebles para baños: Sanitarios, lavabos, llaves mezcladoras, tinas y accesorios
Complementos: Tinacos, calentadores y accesorios
Soluciones al agua: Equipo de bombeo y sistemas de riegoNUESTRA FILOSOFIA

NUESTRA MSION
Genera una mejor calidad de vida a traves de lo que hacemos creando
Bienestar
Prosperidad
Trascendencia.
NUESTRA VISION
Somos un grupo Familiar de Empresas, dedicado a buscar la mejor solucion con ingenieria para nuestros clientes, con Crecimiento Organico Anual del 20% , Sano Financieramente, lo cual nos permite estar generado constantemente Nuevasoportunidades de Negocio.
NUESTROS VALORES
Kuroda Felicidad
Liderazgo
Trascedencia
Congruencia
Sustentabilidad






































MANUAL DE RELACIONES JERARQUICAS
Contador General
Gerente de Nominas
Dos auxiliares para Nominas.
Gerente de Registros
Dos auxiliares de Registros.
Gerente de Impuestos
Dos auxiliares de ImpuestosGerente de Estados Financieros
Dos Auxiliares de Estados Financieros.












POLITICAS DE TRABAJO DEL DEPARTAMENTO.
POLITICAS
¨Una política es un principio o conjunto de principios relacionados, junto con su regla o sus reglas de acción que permite alcanzar con éxito objetivos específicos de la organización.”
1. POLITICAS DEL DEPARTAMENTO DE...