Control Interno
Páginas: 55 (13603 palabras)
Publicado: 6 de enero de 2014
DISEÑO Y PROPOSICIÒN DE UN SISTEMA DE CONTROL INTERNO
COMO FACTOR GENERADOR DE VALOR AGREGADO EN LA EMPRESA
GONZALO MEJIA CUELLAR Y ASOCIADOS S EN C.
YICET YEZMIRA YOUNG CAMACHO
RICARDO JAVIER RUEDA QUIROZ
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE BOLIVAR
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
CARTAGENA DE INDIAS, 28 DE MAYO
2004
1
DISEÑO Y PROPOSICIÒN DE UN SISTEMA DE CONTROLINTERNO
COMO FACTOR GENERADOR DE VALOR AGREGADO EN LA EMPRESA
GONZALO MEJIA CUELLAR Y ASOCIADOS S EN C.
YICET YEZMIRA YOUNG CAMACHO
RICARDO JAVIER RUEDA QUIROZ
Monografía presentada para optar el titulo de Contador Público.
Asesor
HENRY JAVIER QUINTERO SANCHEZ
Contador Público
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE BOLIVAR
MINOR EN CONTABILIDADES ESPECIALES
CARTAGENA DE INDIAS
2004
2 INTRODUCCIÒN
La economía de un país está estrechamente relacionada con la actividad
económica desarrollada en su conjunto
por las empresas que la conforman,
en su carácter de personas jurídicas las cuales constituyen pequeñas,
medianas o grandes organizaciones de carácter público o privado.
Para que un país muestre una economía estable es necesario que estas
empresas en su conjuntosean rentables y eficientes. Y esto se logra
mediante la contribución que brinda el Control Interno por medio de su diseño
e implementación, estructurado por los administradores del ente económico,
con el objetivo de proteger los recursos de la organización
adecuada
buscando su
administración ante riesgos potenciales y reales que lo puedan
afectar, garantizando
la eficiencia
ycrecimiento económico
de la
organización, asegurando la oportunidad, calidad, utilidad y confiabilidad de la
información y los registros
definiendo y aplicando
presentan en
que respaldan la gestión del ente económico,
medidas para corregir
las desviaciones que se
el acontecer de la empresa y que pueda comprometer el logro
de los objetivos trazados.
El diseño de unSistema de Control Interno es una prioridad administrativa
que involucra la participación de todos los empleados existentes en cada uno
3
de los niveles del ente económico, a los cuales les brinda la oportunidad de
contribuir en términos legítimos
con el buen accionar de la empresa y
acordes a los objetivos trazados en cada una de las áreas en donde estos se
desempeñen.
Al diseñar yproponer un sistema de Control Interno en una empresa no solo
se va
a desarrollar un plan organizacional
y de medidas adoptadas para
proteger los activos, estimular el cumplimiento de las políticas, promover la
eficiencia operacional y asegurar registros contables exactos y confiables,
sino también que sea capaz de generarle valor agregado a la empresa.
Por consiguiente losControles Internos se adaptan para proporcionar una
seguridad razonable con respecto a los activos en términos de protección y
salvaguarda
contra pérdidas y usos no autorizados en la preparación de
información financiera. Existen limites inherentes en todos los sistemas de
Control Interno basados en el reconocimiento
diseñados deben estar relacionados con los
de los costos de los sistemasbeneficios
de los cuales se
derivan y no represente el sistema de Control Interno un disociador para la
generación de valor.
4
1. DESCRIPCION DE LA NATURALEZA Y ASPECTOS RELEVANTES DE
LA EMPRESA GONZALO MEJIA CUELLAR Y ASOCIADOS S. EN C.
A continuación se presentaran todas las características pertenecientes a la
empresa Gonzalo Mejía Cuellar y Asociados S. en C., con el objeto deconocer
su vida mercantil, la actividad, Misión, Visión, Valores, políticas de calidad su
constitución patrimonial, las facultades del representante legal en dicha
organización y su papel en el mercado.
1.1.
VIDA MERCANTIL1
Por escritura publica No.3913 del 23 de octubre de 2.003 otorgada en la
Notaria 03. de Cartagena, inscrita en la Cámara de Comercio, el 4 de
Noviembre de 2.003...
COMO FACTOR GENERADOR DE VALOR AGREGADO EN LA EMPRESA
GONZALO MEJIA CUELLAR Y ASOCIADOS S EN C.
YICET YEZMIRA YOUNG CAMACHO
RICARDO JAVIER RUEDA QUIROZ
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE BOLIVAR
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
CARTAGENA DE INDIAS, 28 DE MAYO
2004
1
DISEÑO Y PROPOSICIÒN DE UN SISTEMA DE CONTROLINTERNO
COMO FACTOR GENERADOR DE VALOR AGREGADO EN LA EMPRESA
GONZALO MEJIA CUELLAR Y ASOCIADOS S EN C.
YICET YEZMIRA YOUNG CAMACHO
RICARDO JAVIER RUEDA QUIROZ
Monografía presentada para optar el titulo de Contador Público.
Asesor
HENRY JAVIER QUINTERO SANCHEZ
Contador Público
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE BOLIVAR
MINOR EN CONTABILIDADES ESPECIALES
CARTAGENA DE INDIAS
2004
2 INTRODUCCIÒN
La economía de un país está estrechamente relacionada con la actividad
económica desarrollada en su conjunto
por las empresas que la conforman,
en su carácter de personas jurídicas las cuales constituyen pequeñas,
medianas o grandes organizaciones de carácter público o privado.
Para que un país muestre una economía estable es necesario que estas
empresas en su conjuntosean rentables y eficientes. Y esto se logra
mediante la contribución que brinda el Control Interno por medio de su diseño
e implementación, estructurado por los administradores del ente económico,
con el objetivo de proteger los recursos de la organización
adecuada
buscando su
administración ante riesgos potenciales y reales que lo puedan
afectar, garantizando
la eficiencia
ycrecimiento económico
de la
organización, asegurando la oportunidad, calidad, utilidad y confiabilidad de la
información y los registros
definiendo y aplicando
presentan en
que respaldan la gestión del ente económico,
medidas para corregir
las desviaciones que se
el acontecer de la empresa y que pueda comprometer el logro
de los objetivos trazados.
El diseño de unSistema de Control Interno es una prioridad administrativa
que involucra la participación de todos los empleados existentes en cada uno
3
de los niveles del ente económico, a los cuales les brinda la oportunidad de
contribuir en términos legítimos
con el buen accionar de la empresa y
acordes a los objetivos trazados en cada una de las áreas en donde estos se
desempeñen.
Al diseñar yproponer un sistema de Control Interno en una empresa no solo
se va
a desarrollar un plan organizacional
y de medidas adoptadas para
proteger los activos, estimular el cumplimiento de las políticas, promover la
eficiencia operacional y asegurar registros contables exactos y confiables,
sino también que sea capaz de generarle valor agregado a la empresa.
Por consiguiente losControles Internos se adaptan para proporcionar una
seguridad razonable con respecto a los activos en términos de protección y
salvaguarda
contra pérdidas y usos no autorizados en la preparación de
información financiera. Existen limites inherentes en todos los sistemas de
Control Interno basados en el reconocimiento
diseñados deben estar relacionados con los
de los costos de los sistemasbeneficios
de los cuales se
derivan y no represente el sistema de Control Interno un disociador para la
generación de valor.
4
1. DESCRIPCION DE LA NATURALEZA Y ASPECTOS RELEVANTES DE
LA EMPRESA GONZALO MEJIA CUELLAR Y ASOCIADOS S. EN C.
A continuación se presentaran todas las características pertenecientes a la
empresa Gonzalo Mejía Cuellar y Asociados S. en C., con el objeto deconocer
su vida mercantil, la actividad, Misión, Visión, Valores, políticas de calidad su
constitución patrimonial, las facultades del representante legal en dicha
organización y su papel en el mercado.
1.1.
VIDA MERCANTIL1
Por escritura publica No.3913 del 23 de octubre de 2.003 otorgada en la
Notaria 03. de Cartagena, inscrita en la Cámara de Comercio, el 4 de
Noviembre de 2.003...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.