Control Interno

INTRODUCCIÓN
Una empresa puede tener éxi to al responsabi l izar a todos los integrantes de
la misma y de establecer un adecuado Cont rol Interno. Este es considerado
como la her ramienta másimpor tante para el logro de los objet ivos, la
ut i l ización ef iciente de los recursos y para obtener la product ividad, además
de prevenir f raudes, er rores, violación de pr incipios y normascontables, f iscales y t r ibutar ias.
El Cont rol Interno promueve la ef iciencia, reduce los r iesgos de
pérdida de act ivos y ayuda a asegurar la conf iabi l idad de los estados
f inancieros y elcumpl imiento de leyes y regulaciones. Y considera los
pr incipios de igualdad, ef iciencia, economía, celer idad, moral idad,
publ icidad y valoración de costos ambientales.
El presente t rabajointenta dar una expl icación a la impor tancia de los
cont roles internos dent ro de una organización, y para el lo

MARCO METODOLÓGICO
En esta invest igación se pretende saber como estudiar yevaluar un sistema
de cont rol interno, así como la de equiparar las pol í t icas y procedimientos
implatados por una organización de acuerdo a las normas establecidas.
JUSTIFICACIÓN
Al vernos en lanecesidad de obtener un excelente cont rol de todas y cada
una de las operaciones real izadas dent ro de las áreas de nuest ra
organización, resul ta indispensable l levar a cabo las evaluacionesnecesar ias de nuest ro cont rol interno, para saber sí está cumpl iendo con
los objet ivos requer idos por nuest ra organización y sí estos se están
efectuando cor rectamente.
SUPUESTOS
1. ¿Qué escontrol interno?
2. ¿Cuáles son los elementos fundamentales del control interno?
3. ¿Qué puede hacer y que no, el control interno en una organización?
4. ¿Cuáles métodos necesitamos para llevar acabo una evaluación del control
interno?
5. ¿Es necesario usar siempre los mismos métodos?
6. ¿con que frecuencia es recomendable realizar una evaluación del control interno?
7. ¿Quién efectúa la...