control interno

CONTROL INTERNO
I.- ENFOQUE TEÓRICO DEL CONTROL INTERNO.
1.-Concepto de Control Interno
El Control Interno es la base donde descansan las actividades y operaciones de una empresa, es
decir, que las actividades de producción, distribución, financiamiento, administración, entre otras
son regidas por el control interno.
Es un instrumento de eficiencia y no un plan que proporciona un reglamentotipo policíaco o de
carácter tiránico, el mejor sistema de control interno, es aquel que no daña las relaciones de
empresa a clientes y mantiene en un nivel de alta dignidad humana las relaciones de patrón a
empleado.
La función del control interno es aplicable a todas las áreas de operación de los negocios, de su
efectividad depende que la administración obtenga la información necesariapara seleccionar de
las alternativas, las que mejor convengan a los intereses de la empresa.
El control interno según las Normas y Procedimientos de Auditoría en su glosario técnico lo define
como:
"Está representado por el conjunto de políticas y procedimientos establecidos para proporcionar
una seguridad razonable de poder lograr los objetivos específicos de la entidad".
Se puede definir alControl Interno como “el sistema compuesto por un conjunto de
procedimientos que interrelacionados entre sí, tienen por objeto proteger los activos de la
Empresa”.
Otro concepto de Control Interno, indica que “es una función que tiene por objeto
salvaguardar y preservar los bienes de la empresa, evitar desembolsos indebidos de fondos y
ofrecer la seguridad de que no se contraerán obligacionessin autorización.”
“El control interno es un proceso efectuado por el directorio, la dirección y el resto del
personal de una entidad, diseñado con el objeto de proporcionar un grado de seguridad razonable
en cuanto a la consecución de los objetivos dentro de las siguientes categorías”:
Eficacia y eficiencia de las operaciones
Fiabilidad de la información financiera
Cumplimiento de las leyesy normas aplicables

2.- Clasificación de Control Interno
Los controles internos se pueden dividir en dos clases:
a) Control Interno Contable
b) Control Interno Administrativo
La diferencia de uno y otro radica en su origen, ya que mientras el administrativo se basa en el
organigrama, procedimientos y funcionamiento general de la empresa, el contable es el relativo a
la realidad económicay financiera de la empresa.
Control Contable:
Los controles contables comprenden el plan de organización y todos los métodos y
procedimientos relacionados principal y directamente a salvaguardar los activos de la empresa y a
la confiabilidad de los registros financieros. Generalmente incluyen controles tales como el
sistema de autorizaciones y aprobaciones con registros y reportes contablesde los deberes de
operación y custodia de activos y auditoría interna.

Abarca la preparación de los estados contables y financieros, la existencia de los principios
contables, cumplimiento de la normativa vigente. Ello exige comprobar si:
Los activos y pasivos existen realmente y se encuentran registrados y clasificados
correctamente.
Los criterios contables son los adecuados.
Lainformación que se obtiene de la contabilidad es de cantidad y calidad
suficiente.
Por último deberá analizar las políticas contables, coherencia, aplicación de
acuerdo con las necesidades de la empresa.
Ejemplo: La exigencia de una persona cuyas funciones envuelven el manejo de dinero no deba
manejar también los registros contables. Otro caso, el requisito de los cheques, órdenes de
compra y demásdocumentos estén pre numerados.
Los controles contables incluyen los métodos y procedimientos para autorizar las transacciones,
salvaguardar los activos y asegurar la precisión de los registros financieros. Los buenos controles
contables ayudan a maximizar la eficiencia ayudan a minimizar el desperdicio, los errores y el
fraude.

Control Administrativo:
Los controles administrativos...