CONTROL INTERNO

FECHA: 12/FEBRERO/2015








CONTROL INTERNO
AUDITORIAS LABORALES
Es el conjunto de actuaciones realizadas por profesionales independientes que llevan a cabo el análisis y revisiónde la situación laboral de una empresa, mediante el estudio de la documentación e información aportada por la misma, reflejando en un informe final la situación real de la propia empresa en cuanto alcumplimiento de las obligaciones jurídico-laborales y de Seguridad Social.
La auditoría debe ser un proceso sistemático-documentado, dentro del que hay una revisión de la actividad socio-laboral de laempresa, que se hará mediante documentos que la empresa da al auditor, y que deberá realizarse de forma objetiva.
La revisión supone analizar pormenorizadamente la documentación que la empresaposee. Si a criterio del auditor falta documentación, éste hará de forma preventiva que la empresa la busque.
Este proceso de auditoría debe realizarse por personas íntegras, independientes y ajenas a laempresa.
El destinatario del informe de la auditoría laboral es la dirección de la empresa que lo ha solicitado. En el informe el auditor analiza y supone que la empresa preserve a sus trabajadoresdentro del marco del cumplimiento de las normas de Seguridad Social y de salud laboral.
- Auditor/asesor.
Asesor: su fin es economizar costes de las obligaciones de la empresa. Así, estamos hablandode un asesor económico, que busca que la empresa sea económicamente rentable, aunque a veces esa rentabilidad incide en que a los trabajadores no se les cualifica ni califica en función de lostrabajos que están realizando.
Auditor: señala riesgos y responsabilidades, de forma objetiva, ante el incumplimiento de la legalidad.
CLASES DE AUDITORÍA:
De legalidad.- trata de velar por la legalidaden la gestión y administración de personal.
De gestión.- comprueba el nivel de economía, eficacia y eficiencia en la utilización de los medios materiales y personales y, a su vez, en la comprobación...