Control Interno

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA.
UNIVERSIDAD ALEJANDRO DE HUMBOLTD.
ABN0412CP
SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS CONTABLES.

CONTROL INTERNO (COSO I Y COSO II).

PROFESORA: ALUMNOS:
Lic. Keny Noda.Yusmary Bracho C.I. 20.914.932
Antonio Revette C.I. 20.481.861

Caracas, 15 de Enero de 2013.
CONTROL INTERNO.
Proceso realizado por el consejo de directores, administradores y otro personal de una entidad,diseñado para proporcionar seguridad razonable mirando el cumplimiento de los objetivos en las siguientes categorías:
* Efectividad y eficiencia de las operaciones.
* Confiabilidad de la información financiera.
* Cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables.
PRINCIPIOS DEL CONTROL INTERNO.
* División del trabajo: La esencia de éste principio descansa en la separación de funcionesde las unidades operativas de actividades de forma tal que una persona no tenga un control completo de la operación, para lo cual se debe distribuir el trabajo de modo que una operación no comience y termine en la persona o departamento que la inició. De esta forma el trabajo de una persona es verificado por otra, que trabaja independientemente, pero que al mismo tiempo está verificando laoperación realizada, lo que posibilita la detección de errores u otras irregularidades.
* Fijación de responsabilidad: Que los procedimientos inherentes al control de las operaciones económicas, así como la elaboración de los documentos pertinentes, permitan determinar en todos los casos, la responsabilidad primaria sobre todas las anotaciones y operaciones llevadas a cabo. Se parte de la concepciónde que las normas y procedimientos estructurados, sobre la base de una adecuada organización, prevean las funciones de cada área, o sea, que hay que hacer, así como las consecuentes responsabilidades de cada uno de los integrantes de una unidad organizativa, expresando el cómo hay que hacer y quién debe hacerlo.
* Cargo y descargo: Este principio esta íntimamente relacionado al de la fijaciónde responsabilidad, pues facilita la aplicación del mismo cuando es necesario. Debe entenderse el máximo control de lo que entra y sale; cualquier operación registrada en una cuenta contraria a su naturaleza debe ser investigada al máximo. Consiste simplemente en que cuando se produce una entrega de algo: mercancías, documentos, dinero, etc. (descargo), existe una contrapartida o recepción(cargo). Cuando esta operación se formaliza documentalmente, la persona que recibe, firma el documento asumiendo la custodia de los medios recibidos. En realidad el objetivo de este principio trata de garantizar que cada modelo, documento o registro, se corresponda con sólo determinado tipo de operaciones perfectamente delimitado, de forma tal que la naturaleza de estas operaciones siempre seacorrespondiente y uniforme.
El COSO.
Organización voluntaria del sector privado, establecida en los EEUU, dedicada a proporcionar orientación a la gestión ejecutiva y las entidades de gobierno sobre los aspectos fundamentales de organización de este, la ética empresarial, control interno, gestión del riesgo empresarial, el fraude, y la presentación de informes financieros. COSO ha establecido unmodelo común de control interno contra el cual las empresas y organizaciones pueden evaluar sus sistemas de control.
EL INFORME COSO.
Es un documento que contiene las principales directivas para la implantación, gestión y control de un sistema de control.
OBJETIVOS DEL INFORME COSO.
* Establecer una definición común de control interno que responda a las necesidades de las distintas...