Control interno

CONTROL INTERNO
Capítulo 1: Elementos

INTRODUCCIÓN

Podemos observar que el Control Interno ya sea de una empresa publica o privada, el objetivo es el mejoramiento de las actividades que se desempeñan en cualquier área, relacionando la contabilidad con las actividades de los empleados haciendo una mancuerna entre las partes involucradas para el mejor funcionamiento y resultado para laempresa, respecto a los objetivos y el giro de la empresa, lo que se busca es el lograr mas en menos tiempo y de buena calidad y de la mejor manera, pero el control interno, no es tan sencillo, para esto aunque parezca tan simple hay que conocer lo que es el control interno, ya pudimos darnos la idea, pero hay mas por ver como análisis, principios, objetivos, la clasificación de control interno,también sus elementos, principios, y otras cosas mas, es un tema interesante, lo mejor es aprender a aplicarlo.

DESARROLLO

Para empezar el concepto de Control Interno es hacer un plan donde se organicen la contabilidad con las actividades de los empleados y haciendo entre estos una buena relación de trabajo y de actividades que al estar coordinados se logre un mejor funcionamiento y se logrecumplir de la mejor manera con el objetivo de la empresa.

Para llevar a cabo el Control Interno es necesario el análisis que se conforma por varios puntos como son:
El plan de organización, analizando las palabras, si plan es sinónimo de proyecto, aspiración, método, procedimiento, propósito, técnica, proceso etc., y organización es sinónimo de ordenar, clasificar, estructura, entonces se puedeentender por plan de organización que es proyecto donde se busca lograr un objetivo siguiendo un método estructurado para lograr resultados de una manera mas eficiente, el resultado será de acuerdo a lo que se aplique el control interno.
Pero según el libro dice que el plan de organización es: “un programa que precisa el desarrollo de actividades y el establecimiento de relaciones de conducta entrelas personas y lugares de trabajo en forma eficiente.”
Otro punto, La contabilidad tendrá por objetivo llevar en forma y orden los registros de los movimientos que se realicen en la empresa, y hacer reportes periódicamente y tener información verídica y oportuna, registrar, clasificar, resumir y presentar todas las operaciones que se llevan acabo en la empresa, pues todo esto afecta a laempresa en lo administrativo, contable y social.
Las funciones de los empleados, cada uno de los empleados o jefes, tienen una función ya que el objetivo es hacer las cosas con más eficiencia, en beneficio de todos. Para esto es necesario relacionar este punto con el siguiente que son los Procedimientos coordinados, pues deben coordinarse entre todos para que las actividades que se requieran en laempresa se cumplan de la mejor manera y sin contratiempos, como ya dije el objetivo es hacer las cosas con más eficiencia, en beneficio de todos., pero la coordinación no es solo entre los funcionarios y los empleados y personal involucrado, sino entre los procedimientos contables, los administrativos, los estadísticos, los físicos, con el objetivo de cumplir con el objetivo de la empresa elobjetivo principal que se tenga ya sea en una empresa publica o privada o tal ves mixta, la única diferencia entre estos es que en las empresas privadas los nombramientos del personal son diferentes en comparación con los otros tipos, y que la empresas privadas se dedican a actividades que les dejen dinero así como decir con fines de lucro, obtener utilidades, es lo mismo y las públicas no son con fineslucrativos y se busca dar un servicio a la comunidad para mejorar la calidad de vida de la población, ahí los jefes son funcionarios. o las empresas mixtas que su objetivo es dar servicios a la colectividad y obtener utilidades, eso si en todas se lleva la contabilidad pues es un función, herramienta indispensable para llevar un buen control de la empresa, y saber en que se gasta el dinero,...