Control interno

Universidad Autónoma de Sinaloa
Facultad de Contaduría y Administración
SUAD.

SISTEMAS DE CONTROL INTERNO
Elaboro material:
L.C.P. Elias Higuera Obeso
Culiacán, de Rosales Sinaloa Mayo de 2015.

TEMA:

SISTEMAS DE CONTROL
INTERNO

Sistemas de Control Interno
El sistema de control interno es el conjunto

de métodos, sistemas, procedimientos,
estrategias , planes, programas personal,
políticas,que de manera coordinada, se
adoptan en una entidad pública o privada,
con la finalidad de :
1.-Obtener información veraz, oportuna,
confiable y segura.
2.-Promover
la
eficiencia
de
las
operaciones.
3.-Salvaguardar o proteger los activos.
4.-Promover que el personal se adhiera
o acepte las políticas.

IMPORTANCIA DEL CONTROL INTERNO
Todas las empresas publicas, privadas o mixtas, ya

seancomerciales, industriales o financieras deben
contar con un instrumento de control administrativo,
tales como; un buen sistema de contabilidad
apoyado por un catálogo de cuentas eficiente y
práctico, además, debe contar con un sistema del
control interno, para confiar en los conceptos, cifras,
informes y reportes de los estados financieros.

Un buen sistema del control interno es importante,

desde elpunto de vista de la integridad física y
numérica de bienes, valores y activos de la
empresa, es decir, un sistema eficiente y práctico
del control interno dificulta la colusión de
empleados, fraudes, robos, malversaciones, etc.

FINALIDADES CONCRETAS DEL CONTROL
INTERNO.
INTERNO
 Prevenir fraudes.
 Descubrir robos y malversaciones.
 Obtener información administrativa, contable y financiera.confiable y oportuna.
 Localizar errores administrativos., contables y financieros.
 Proteger los bienes, valores, propiedades y demás activos.
 Promover la eficiencia del personal.
 Detectar desperdicios innecesarios de material, tiempo,
etc.
 Mediante su evaluación, graduar que tanto se revisará, así
como las pruebas que se obtendrán y determinar que
cuentas se revisarán en una auditoria. Determinar las posibles fallas en los sistemas instalados y
promover su corrección, ya que los sistemas no son
perfectos, son perfectibles.

Elementos del Control Interno
 Organización.
Establecimiento de relaciones de conducta entre trabajo, funciones,
niveles y actividades de empleados de una empresa para lograr su
máxima eficiencia dentro de los planes y objetivos establecidos.

 Catalogo deCuentas.
 Relación de rubros de cuentas de activo, pasivo y capital, costos,

resultados y de orden, agrupados de conformidad con un esquema de
clasificación estructuradamente adoptado a las necesidades de la
empresa determinada, para el registro de sus operaciones.
Cada concepto por rubro se integra por el código y nombre de la cuenta

1300 Almacén.
 El catalogo de cuentas representa lacolumna vertebral de todo el
proceso contable, por tal razón, su diseño y conformación debe ser
estrictamente apegado a las necesidades de la entidad y de la
información contable y financiera a proporcionar.

Sistema de Contabilidad
Contabilidad
 Conjunto de principios y mecanismos técnicos aplicables para registrar,
clasificar, resumir y presentar sistemática y estructuradamente, informacióncuantitativa expresada en unidades monetarias, de las operaciones que
realiza una entidad económica.
 Contabilidad Financiera.
 Contabilidad Fiscal.
 Contabilidad de Costos.
 Contabilidad Administrativa

.

Actualmente la contabilidad se realiza mediante sistemas de información
electrónico, y cada empresa adopta la paquetería que considera pertinente
de acuerdo a la necesidad de cada empresaPólizas
Balance
general

Mayor

Mayor

Estado de

Auxiliar

resultados

1. Operaciones

2. Documentos
comprobatorios

3.
Procesamiento
o Registro

4. Estados
Financieros

3.1 Libro de
Diario

3.2 Libro
Mayor

3.3
Auxiliares

SISTEMA ELECTRÓNICO DE PAPELES DE TRABAJO
 Son parte integral

para el contador público . Son donde el profesional
registra los resultados de su trabajo.
 Los contadores...