Control Prenatal
Páginas: 4 (785 palabras)
Publicado: 5 de marzo de 2013
TEORIAS CLÁSICAS DE LA ORGANIZACIÓN
La primera Ola: enfoque en las tareas
Administracion científica: es la pionera en este campo. Su fundador, el ingeniero estadounidense Frederick Winslow Taylor(1856-1915).
Según Taylor, los principios de administración científica son:
1. Racionalizar las tareas
2. Elegir a las personas
3. Capacitar a las personas
4. Monitorear el desempeñoen el trabajo
La segunda Ola: el enfoque en la estructura de la organización
Teoría clásica de la administración
Henri Fayol (1841-1925) busca la división del trabajo en la organización, pero no enla base de ésta, como hacia Taylor, sino en la cima. La empresa debía ser dividida en seis funciones básicas: producción, finanzas, contabilidad, ventas, personal y seguridad.
James Mooney(1884-1957). Creo sus propios principios de la administración.
1. Principio de la coordinación
2. Principio escolar
3. Principio funcional
Modelo burocrático
Max Weber (1863-1620), a mediadosde la década de 1940 trajo un movimiento que culmino con la aparición de la teoría de la burocracia, una respuesta teórica al problema de las organizaciones grandes y complejas.
La tercera Ola: elenfoque en las personas
El enfoque en las personas cambio radicalmente la teoría de la administración.
Escuela de las relaciones humanas:
Hawthorne comenzó en 1924 en la fábrica de Western Electricen Hawthorn, cerca de Chicago, Illinois. Fue uno de los primeros intentos por utilizar técnicas científicas para estudiar el comportamiento humano en el trabajo.
La escuela de las relaciones humanasempezó ocuparse de los grupos informales y de temas relacionados y la motivación.
1. El trabajo es una actividad típicamente grupal y social.
2. 2el obrero no reacciona como individuoaislado, sino como miembro de un grupo social.
3. La tarea básica de la administración es formar una elite de jefes democráticos, persuasivos y simpáticos que sean capaces de comprender y comunicarse...
La primera Ola: enfoque en las tareas
Administracion científica: es la pionera en este campo. Su fundador, el ingeniero estadounidense Frederick Winslow Taylor(1856-1915).
Según Taylor, los principios de administración científica son:
1. Racionalizar las tareas
2. Elegir a las personas
3. Capacitar a las personas
4. Monitorear el desempeñoen el trabajo
La segunda Ola: el enfoque en la estructura de la organización
Teoría clásica de la administración
Henri Fayol (1841-1925) busca la división del trabajo en la organización, pero no enla base de ésta, como hacia Taylor, sino en la cima. La empresa debía ser dividida en seis funciones básicas: producción, finanzas, contabilidad, ventas, personal y seguridad.
James Mooney(1884-1957). Creo sus propios principios de la administración.
1. Principio de la coordinación
2. Principio escolar
3. Principio funcional
Modelo burocrático
Max Weber (1863-1620), a mediadosde la década de 1940 trajo un movimiento que culmino con la aparición de la teoría de la burocracia, una respuesta teórica al problema de las organizaciones grandes y complejas.
La tercera Ola: elenfoque en las personas
El enfoque en las personas cambio radicalmente la teoría de la administración.
Escuela de las relaciones humanas:
Hawthorne comenzó en 1924 en la fábrica de Western Electricen Hawthorn, cerca de Chicago, Illinois. Fue uno de los primeros intentos por utilizar técnicas científicas para estudiar el comportamiento humano en el trabajo.
La escuela de las relaciones humanasempezó ocuparse de los grupos informales y de temas relacionados y la motivación.
1. El trabajo es una actividad típicamente grupal y social.
2. 2el obrero no reacciona como individuoaislado, sino como miembro de un grupo social.
3. La tarea básica de la administración es formar una elite de jefes democráticos, persuasivos y simpáticos que sean capaces de comprender y comunicarse...
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