Control Sem 1 Admin RRHH Nicomedes Contreras



Administración Recursos Humanos








Explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten durante este proceso.En este caso la evaluación de desempeño de una empresa son de suma importancia dado a que las evaluaciones nos permiten conocer el comportamiento dentro de la empresa y de la gestión de cadatrabajador, individuo o colaborador al interior de la organización entre un periodo determinado, además estos tipos de este proceso se llevan a cabo de forma continua.
Las evaluaciones requieren de muchainformación (del desarrollo del trabajador ya sea como persona y como empleado), y previamente la documentación o información del colaborador revisada por la jefatura y con una coordinación con losparticipantes de manera transparente y a su vez puedan transmitir en este proceso de igual manera para todos.
El objetivo de esta evaluación es una instancia de comunicación entre el evaluador y evaluadodonde se podrá ver el desempeño y que contribuya a el conocimiento y comprensión de los objetivos de la compañía, también proveer al trabajador la información necesaria acerca de
El desempeño deltrabajo que ejerce, tanto los puntos positivos de los cuales se potenciarán y los puntos negativos de los cuales se reforzaran, ya sea en cursos o en capacitaciones según sea la planificación de esteproceso sin duda que la calidad del resultado generado por cada funcionario dentro de un enfoque de calidad, servicio, gestión y respeto sea mucho mejor para una próxima y superior evaluación.
Losprincipales errores que se comenten durante este proceso:
Error de tendencia central: ocurre cuando por falta de mayor compromiso se evalúa a los trabajadores en la media.
Error de suavidad o firmeza: sepresenta al realizar calificaciones altas o bajas, que no guardan proporciones con la realidad.
Error de novedad: su ocurrencia se presenta al evaluar los últimos hechos y no se basa en evaluar la...