Control Social





Control Social: son las normativas que se establecen para lograr un funcionamiento adecuado de los miembros tanto individual como grupal, que mantengan control con respecto a las normativas o reglamentos, aceptación de los miembros participantes y así asuman una actitud positiva por medio de motivación a partir del conjunto de prácticas, tradiciones, valores para el fortalecimiento yvivencia del grupo.
Formas en los que se desarrolla el control:
De manera individual: cuando eligen a una persona para que se encargue de darle orientación al grupo y brinde los reglamentos, medidas necesarias que se necesitan, este cumple con una visión de liderazgo que influye en los demás para cumplir sus objetivos.
De manera colectiva: es de modo que se trabaja junto con el profesional con base a losobjetivos designados en común por los integrantes, toma en cuenta el sentimiento, los valores que se encuentran en el grupo creando una mentalidad, costumbres de manera colectiva.
Formas de control social en el grupo:
No organizado: es donde los participantes oralmente expresan sus opiniones en forma de correctiva pero tomando en cuenta incentivos, motivaciones, para evitar el negatividad, yestimular el grupo.
Organizado: se instruye mediante la elaboración de normativas, y planificación para mantener un control de los procesos del grupo, crean un espíritu de grupo, nacen valores de solidaridad, lucha por conservar el grupo.
Elaboración del reglamento:
Aspectos fundamentales:
El objetivo que se establece en el grupo, donde se definen las metas y su propósito.
Derechos del grupo, laparticipación grupal, la aceptación de los miembros, prosperar, a ser seguidos, a hacer aportes físicos y oral.
Obligaciones, el cumplimiento de las normativas, a crear responsabilidad y compromiso en las tareas asignadas.
Guía para su desarrollo:



















































Función del Trabajador Social en el control social:


Asesorar algrupo por medio de reglamentos.

El trabajador Social tiene el derecho de tomar el cargo total del grupo cuando hay actos negativos y problemáticos, hasta que el grupo tenga la capacidad de desempeñarse por sí mismos.

El trabajador social no puede tomar su puesto de mando o jefe, sino de un líder incentivando a los participantes y que fluya de manera positiva a través de las normativas.


Motivosque originan conflictos:
Miembros que no están de acuerdo con los rubros y objetivos.

Negatividad y falta de empatía entre el profesional y los participantes del grupo.

Actitudes irrespetuosas y ofensivas de ciertas personas hacia las otras.

Favoritismos entre el guía y algunos participantes.

Falta de profesionalismo y compromiso para cumplir con las reglas y objetivos determinados.Discusión y toma de decisiones:
Es la forma más correcta para dialogar, formar el grupo, donde los participantes pueden comunicar sus ideas, aportes, las discusiones varían de acuerdo a las edades, costumbres, objetividad en común, las normativas, la forman en cómo se acepta e integran los miembros, el conocimiento y capacidad para discutir.
Optar por una guía donde permite la flexibilidad y tenercreatividad para que los individuos se sientan empoderados de discutir, dar ideas y tomar decisiones.
En ocasiones el grupo se ve influido en sus decisiones por la política de la tarea social, por los valores y el reglamento de la comunidad que los rodea.

Formas de discusión:
Formales: estas son las se dan de acuerdo a las asambleas, a la sección, a los seminarios donde se establecen los contenidos sintomar en cuenta la participación y decisiones de los miembros.

Informales: este se da tomando en cuente los aportes del grupo, a traves de la conviviencia este tipo de discusión se de poner en práctica e impulsar en el Trabajo Social de grupos.

Procedimientos para discutir en un grupo democratico:
1. Fijar cúal es el motivo, los obstáculos, las dificultades todo lo que conyeva al problema....