Control Uno











Identificar la importancia de la Evaluación de Desempeño en las empresas.
Antonio Castillo Diaz
Gestión de Personas
Instituto IACC
24 Agosto 2014

Desarrollo
INSTRUCCIONES: De acuerdo alo visto durante la Semana 1, explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten durante este proceso.
El Objetivo Principal de laevaluación de desempeño en una organización, es determinar el valor del trabajo realizado por el empleado en la empresa, así mismo es de mucha utilidad para medir el nivel de competitividad de laorganización; ya que si nuestro equipo de trabajo demuestra eficiencia y logro de sus metas individuales y en su área, estarán contribuyendo al beneficio de la empresa en su totalidad. 
Además de este objetivogeneral, quiero abordar los siguientes puntos que considero importantes por todo lo que aportan a la organización.

• Dar seguimiento al avance y cumplimiento de los objetivos y metas individuales decada colaborador, que a su vez están alineadas a los objetivos de la organización.
• Valorar la importancia de lo que cada empleado, cada unidad de negocio y/o cada grupo de trabajo aporta a laorganización.
• Medir el rendimiento de los colaboradores y con base a eso poder determinar bonos e incentivos y con esto lograr una gestión más justa.
• Estimular a una mayor productividad.
• Fomentar lacomunicación jefe-subordinado para lograr una mejor sinergia.
• Brindar retroalimentación objetiva y de calidad para promover la mejora continua del empleado tanto en habilidades como en actitudes.• Obtener información para tomar decisiones organizacionales como promociones de los trabajadores a puestos de mayor nivel y responsabilidad.
• Identificar las fuerzas y debilidades de cada persona en tuequipo de trabajo para asegurarte que estén en el puesto más idóneo de acuerdo a sus habilidades y destrezas.
• Detectar la necesidad de capacitaciones para reforzar las habilidades y conocimientos...