Control Y Registro De Mano De Obra Y Cif3 1

2010

                       Universidad Politécnica de Nicaragua   
                   Sede Estelí                                                                                      
II UNIDAD: CONTROL Y REGISTRO DE LOS ELEMENTOS DEL COSTOS.
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2. Control y registro de la Mano de Obra.
Los sueldos y salarios que reciben los empleados a cambio del trabajo que éstos invierten en el proceso
deproducción constituyen una parte sustancial del costo de un negocio. El objetivo de los trabajadores
es obtener el sueldo más alto posible y el empresario intenta mantener el costo de producción al mínimo
posible, por lo tanto la dirección debe adoptar un plan claro de compensaciones que pueda servir a los
intereses de los empleados como al de los propietarios, mediante un aumento en la eficacia dela mano
de obra que genere mejoras en la productividad.
Es imprescindible la utilización de métodos exactos y comprensibles para calcular la nómina de la
empresa, debido a que la política salarial y de beneficios de la empresa es generar un gran impacto
sobre la moral de los empleados. Si los empleados creen que no se les paga honestamente o existen
errores se puede producir un deterioro en lasrelaciones trabajador-empresario, por esta razón el
administrador-contador debe asegurarse de que el pago de salarios y los planes de beneficio se hayan
explicado al personal.
De acuerdo a la función principal de las empresas, la mano de obra se clasifica en tres categorías
generales:
9 Administración (ejecutivos y empleados de oficina),
9 Ventas (vendedores)
9 Producción (trabajadores de fábrica).Los costos de la mano de obra de administración y ventas se tratan como gastos del periodo y los costos
de la mano de obra de producción o fabricación se asignan a los productos elaborados.
La mano de obra de producción representa el esfuerzo humano (físico o mental) que se emplea en el
proceso de transformación de los materiales en producto terminado. La compensación o remuneración
que se paga alos trabajadores que laboran en las actividades relacionadas con la producción constituye
el costo de la mano de obra de fabricación. La mano de obra, de acuerdo a la forma de asociarla con los
productos, se clasifica en mano de obra directa y mano de obra indirecta.
La mano de obra directa (MOD) está constituida por los trabajadores que directamente intervienen en el
proceso de transformación yque su costo se puede identificar, asociar o cuantificar con relativa facilidad
a un producto, actividad o departamento. La mano de obra directa constituye el segundo elemento del
costo de producción. Ejemplos de mano de obra directa son los operadores de las máquinas de tornos,
prensas, cortes, entre otros.
La mano de obra indirecta (MOI) se encuentra conformada por aquellos trabajadores querealizan
labores de servicios o auxiliares de la producción y que su costo no se puede identificar, asociar o
cuantificar a un producto, actividad o departamento. No intervienen directamente en los procesos de
transformación de los materiales en productos terminados. Ejemplos de mano de obra indirecta son los
supervisores de fábrica, personal del almacén, entre otros. La mano de obra indirecta seincluye dentro
de los costos indirectos de fabricación.
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Contabilidad de Costos I

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Lic. Jeyling Alfaro

2010

                       Universidad Politécnica de Nicaragua   
                   Sede Estelí                                                                                      

La mano de obra, al igual que los materiales y los costos indirectos de fabricación, requiere deun
adecuado control interno que involucre:
a)
Procedimientos adecuados y satisfactorios para la selección, capacitación, clasificación y
asignación del costo de la mano de obra a una actividad, departamento o producto.
b)
Programas adecuados y satisfactorios de remuneraciones, condiciones de trabajo higiénicas y
seguras y beneficios sociales.
c)
Métodos que aseguren y garanticen eficiencia en el...