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Diseño de una entrevista
Claudio Arancibia Barqui
Psicología laboral
Instituto IACC
03 de agosto de 2014

Desarrollo

Con sus palabras y con una forma atractiva depresentación, elabore:

1) Según los tipos de preguntas que se pueden usar en una entrevista, elabore una pregunta por cada tipo. Puede dar hasta 2 tipos de candidato con su respectivo cargo. Utilice elesquema de presentación de este contenido.

2) Sitúese en 2 de los errores que pueden darse en una entrevista y describa una situación a modo de ejemplo. En una tabla de 2 columnas: izquierda elerror y su descripción, a la derecha ejemplo, situación o caso.

El postulante que se va a entrevistar es un Encargado de bodega el cual tiene varias responsabilidades y funciones la cual lamayoría de las preguntas se basaran en este tipo de perfil
¿Buenos días le costó mucho encontrar la dirección?
¿Mucha congestión vehicular?
Bueno mi nombre es Claudio Arancibia encargado de Relacioneslaborales, el rubro de esta organización está enfocado directamente con el montaje de cañería de HDPE los cuales la mayoría de nuestros proyectos son en el área minera, lo cual implica unas mayoresexigencias a las normas y procedimientos establecidos.
¿Dónde vive?
¿Casado, soltero o separado?
¿Tiene Hijos cuantos?

¿Cuente su enseñanza básica y media donde lo realizo?
¿Instituto dóndeestudio?
¿Experiencia laboral?
¿Tiene problema de viajar a otras localidades mediante turnos?
¿Cuáles han sido sus mayores logros como encargado de bodega?
¿Tiene conocimiento en Excel y Word comotambién planillas de bodega?
¿Qué recomendaría para mejorar los sistemas de bodega tanto como los ingresos y egresos?
¿Cuáles son sus pretensiones de sueldo?
¿Qué pasaría si un jefe de terreno no pide losmateriales como corresponde pasando por alto los procedimientos y las solicitudes de material.
Ha sido un gusto haberlo entrevistado ahora estos antecedentes será evaluados para ver si cumple...