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Páginas: 4 (990 palabras)
Publicado: 1 de diciembre de 2014
Importancia de la Cultura Organizacional
Juan Gabriel Águila Catipillán
Instituto IACC
ADMINISTRACION DE RECURSOSHUMANOS
17 de Noviembre del 2014
Explique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos.
La cultura organizacional es una idea en elcampo de los estudios de las organizaciones que describe la psicología, las actitudes, experiencias, creencias y valores (personales y culturales) de una institucion. Se define como la colecciónespecífica de las normas y valores que son compartidos por personas y grupos en una organización y que controlan la forma en que interactúan entre sí dentro de la organización y con el exterior.
Así lacultura organizacional se manifiesta en:
1. Las formas en que la organización lleva a cabo sus actividades, trata a sus empleados, clientes y la comunidad en general
2. El grado en que se permite laautonomía y la libertad en la toma de decisiones, el desarrollo de nuevas ideas, y la expresión personal
3. Cómo se ejercita el poder y como fluye la información a través de su jerarquía
4. La fuerzadel compromiso de los empleados hacia los objetivos colectivos.
En los nuevos tiempos las gestiones de los departamentos de recursos humanos pasan a ser el papel principal a la hota de diseñar laestrategia relacional con la cultura organizacional.
Algunos de los mecanismos más efectivos para intervenir en la orientación deseada de la cultura organizacional, está relacionada con lo que hace eldepartamento de RRHH, los sistemas de recompensa y de sanción, los criterios de reclutamiento, selección, etc.
La estrategia de impregnar en las mentes de los trabajadores las ideas, principios,valores de la organización conlleva a una posible flexibilidad en el control del comportamiento del cliente interno como también se le conoce.
ÉXITO COLECTIVO
Cuando los empleados de una...
Importancia de la Cultura Organizacional
Juan Gabriel Águila Catipillán
Instituto IACC
ADMINISTRACION DE RECURSOSHUMANOS
17 de Noviembre del 2014
Explique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos.
La cultura organizacional es una idea en elcampo de los estudios de las organizaciones que describe la psicología, las actitudes, experiencias, creencias y valores (personales y culturales) de una institucion. Se define como la colecciónespecífica de las normas y valores que son compartidos por personas y grupos en una organización y que controlan la forma en que interactúan entre sí dentro de la organización y con el exterior.
Así lacultura organizacional se manifiesta en:
1. Las formas en que la organización lleva a cabo sus actividades, trata a sus empleados, clientes y la comunidad en general
2. El grado en que se permite laautonomía y la libertad en la toma de decisiones, el desarrollo de nuevas ideas, y la expresión personal
3. Cómo se ejercita el poder y como fluye la información a través de su jerarquía
4. La fuerzadel compromiso de los empleados hacia los objetivos colectivos.
En los nuevos tiempos las gestiones de los departamentos de recursos humanos pasan a ser el papel principal a la hota de diseñar laestrategia relacional con la cultura organizacional.
Algunos de los mecanismos más efectivos para intervenir en la orientación deseada de la cultura organizacional, está relacionada con lo que hace eldepartamento de RRHH, los sistemas de recompensa y de sanción, los criterios de reclutamiento, selección, etc.
La estrategia de impregnar en las mentes de los trabajadores las ideas, principios,valores de la organización conlleva a una posible flexibilidad en el control del comportamiento del cliente interno como también se le conoce.
ÉXITO COLECTIVO
Cuando los empleados de una...
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