Control

La descripción de los
puestos de trabajo.
La descripción


Una vez que el puesto de trabajo ha sido analizado debemos pasar a
la siguiente fase que consiste en describirlo de la forma masrigurosa y objetiva posible. La descripción de los puestos de trabajo
se caracteriza por que los resultados se presentan bajo la forma de
una narración de las características del contenido de puestode
trabajo, de las condiciones físico-ambientales en las que se
desenvuelve, las relaciones sociales y las exigencias para su
desempeño.

Contenido de la descripción de
puestos de trabajo
Cada proyecto de D.P.T presenta su propia forma de organizar los
contenidos descriptivos, sin embargo la mayoría de los datos
coinciden en gran medida.

Ficha técnica de identificación yclasificación del puesto

Datos de clasificación y
catalogación del puesto de trabajo:


Para determinar los datos de clasificación de los puestos tendremos
que usar fichas donde se registrandistintos datos.

Contenido de la descripciones:


Que hace el trabajador.



Por que lo hace.



Como y con que lo hace.



Donde y cuando lo hace.



Que implica lo que hace.Catalogo de puesto de trabajo en la
corporación local
Instrumento técnico en el cual se realiza la ordenación del personal al
servicio de la Corporación, incluyendo:


Personal Funcionarizado( de carrera o interino).



Personal Laboral (Fija o temporal).



Personal eventual.

Por lo tanto este catalogo se convierte en un instrumento de gestión ya
que es la expresiónordenada de puestos y permite definir y concretar
la oferta de empleo, adscripción de grupos, niveles de complementos
etc., teniendo como principales utilidades las siguientes:


Informa de maneraprecisa el contenido de todos los puestos de
trabajo. Identificando las características propias y similares de cada
uno.



Aporta informacion precisa para tomar decisiones sobre procesos...