Control

4.1.2 El profesional y la ética en el ejercicio del liderazgo
Un director es responsable de influir en los seguidores para llevar a cabo determinada acción, completar un deber, o que se comportende una manera precisa .Los líderes efectivos son los que tienen fuertes principios éticos. Siguen a su corazón y creen en en sus principios .Estos son los factores que influyen en los procesos, deestimular el cambio en la subordinación y el “enfoque de los valores’ para crear en los seguidores las creencias de autoeficacia, y fomentar las crencias de los líderes en la ética profesional y su visiónmediante el uso de planes de capacitación Se cree que el aspecto del desarrollo de los líderes puede elevar la cultura y el prestigio de la organización y también aumentar el valor de los empleados aaltos niveles. El liderazgo ético necesita un líder que realmente crea en sus creencias .Porque si usted es falso entonces la gente sabrá que sus palabras no vienen de tu corazón. Hoy en día tenemospocos líderes éticos. Sólo se puede asegurarse de que las prácticas éticas sean seguidas a lo largo de la institución .El liderazgo ético o profesional, es un liderazgo que se preocupa de una maneraque respete la dignidad y los derechos de otras personas. los líderes que se encuentran en una posición de autoridad social, se deben centrar en cómo utilizar bien el poder social, y la creencia en unliderazgo ético y tomar decisiones en favor de la verdad.
¿Cómo implementar el código de ética con padres, estudiantes y com-pañeros docentes? (Establezca objetivos, estrategias y metodologíaspara cada caso). CÓDIGO DE ÉTICA Resolución No.2343 del 14de Agosto de 2002 "Por la cual se adopta el Código de Ética de la Secretaría de Educación de Bogotá D.C.” En primera instancia me parece pertinenteaclarar que desde mi interpretación, el código de ética expuesto por la Secretaria de Educación del Distrito se implementa y aplica a todos y cada uno de los funcionarios públicos (lo que nos...