Control

Programa de inducción para los nuevos tr
abajadores de la empresa “VALLOLET”
NUMERO | ACTIVIDADES |
1 | Conocer tu empresa |
2 | Conocer la visión y visión |
3 | Conocer los servicios de la empresa |
4 | Conoce tus derechos y obligaciones |
5 | Conoce los planes de trabajo |
|
6 | Conoce el programa de seguridad para las actividades laborales dentro de la empresa |Actividad Nº 1. Conoce tu empresa

Apertura: preguntas al nuevo empleado
¿Conoces la empresa?
¿Sabes cuantas sucursales tiene “vallolet” en tu ciudad?
¿Sabes si vallolet cuenta con bodegas especiales?

Desarrollo
* Pedir a los nuevos empleados que recorran todas las instalaciones de la empresa.
* En equipos de 4 explicaran que sintieron al haber conocido las instalaciones y cuales son suslogros a seguir en esta empresa.

Cierre
De manera individual contestaran las siguientes preguntas socializaran con el grupo
1. ¿Qué te pareció la empresa?
2. ¿Así era como te la imaginabas?
3. ¿Te gusto el aspecto físico que tiene?
4. ¿Qué encontraste y, que no te hubieras imaginado que había en esta empresa?
5. ¿Te sientes satisfecho de haber ingresado en estainstitución?

Actividad Nº 2. Conoce la visión y misión de nuestra organización

El gerente encargado de dicho personal explicara detalladamente la visión y misión de esta organización.

MISION
Comercializadora “VALLOLET” boutique, tiene como misión ser uno de los principales y más eficientes distribuidores de soluciones corporativas y personales en el área de modas, a través de la comercialización detecnología de punta que contribuya al desarrollo del país y las satisfacción de las expectativas de nuestros clientes; garantizando nuestra permanencia, rentabilidad y continuo crecimiento en el mercado de la alta costura en beneficio de nuestros clientes internos y externos de nuestros socios de negocios.

VISION
Comercializadora “VALLOLET” boutique proyecta consolidarse en el año 2013 comouna empresa sólida en la comercialización de soluciones de modas a nivel nacional, destacándose por ofrecer lo último en avances tecnológicos de costuras, apoyado en sus Rh que goza de experiencia y conocimientos en la distribución e instalación de equipos, y la búsqueda constante de expansión a través de nuevos puntos de ventas que satisfagan las necesidades de modas en Colombia.

Actividad Nº3. Conocer los servicios de la empresa

Apertura
Los nuevos empleados serán se formaran en equipo de 2 y harán una lista de los servicios que conocen que la organización ofrece.
Cada equipo dirá a los encargados su lista para socializar con los demás.

Desarrollo
* Pedir a cada uno de los empleados que investiguen a fondo que servicios ofrece nuestra empresa.
* Al final de estainvestigación los gerentes encargados del nuevo personal explicaran detalladamente cada uno de los servicios con los que cuenta esta organización.
* Se aclararan las dudas que ocurran al paso de este proceso

Cierre
1. Se proyectara a los nuevos empleado cada uno de los servicios que hay en esta organización.
2. Los nuevos empleados serán llevados a cada una de las instalaciones paraconocer mejor los servicios.
3. Elaboraran un manual con todos los pasos que realizaron para conocer cada uno de los servicios con los que cuenta dicha empresa.
4. Una vez terminado este manual será entregado al gerente para su evaluación.

Actividad Nº 4. Conoce tus obligaciones y derechos

Serán explicado al nuevo empleado cada uno de sus derechos y obligaciones que tiene al haber sidoseleccionado para laborar en esta organización.

DERECHOS
1. Todos los empleados tienen derecho a participar en los cursos, incentivos y demás actividades, con el fin de desarrollar sus habilidades y capacidades. Para tener derecho a incentivos, todos los empleados deberán cumplir con sus obligaciones.
2. El empleado tiene derecho a recibir un salario de acuerdo a su jornada laboral.
3....