Control

CAPITULO I.

DEFINICIONES Y
CONCEPTOS BASICOS
DEL SISTEMA DE CONTROL
INTERNO Y SU
EVALUACION

DEFINICION DE CONTROL INTERNO.En concordancia con lo dispuesto en los artículos 209 y 269 de la Constitución
Política y la Ley No. 87 de 1993, se define como Control Interno para una Empresa
de Servicios Públicos de Colombia, el sistema integrado por un esquema de
organización, con su conjunto deplanes, métodos, principios, normas y
procedimientos, así como los confiables mecanismos de verificación o evaluación,
adoptados por la misma, con el fin de procurar una adecuada gestión, de todas las
actividades, operaciones y actuaciones, así como la utilización de la información y
la protección de todos los bienes y recursos, para que la administración se realice
aplicando los principiosconstitucionales y legales vigentes, dentro de las políticas
trazadas por el gerente y en atención al cumplimiento de las metas u objetivos
previstos en la Planeación.

OBJETIVOS DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO.En desarrollo de lo dispuesto por los artículos 209 y 269 de la Constitución Política, la Ley No. 87 de 1.993 se
establece, como objetivos del sistema de Control Interno de una Empresa de ServiciosPúblicos de Colombia, los
siguientes:
1)

Proteger los recursos de una Empresa de Servicios Públicos de Colombia, buscando su adecuada
administración ante posibles riesgos que los afecten.

2)

Garantizar la eficacia, eficiencia y economía en todas las operaciones, promoviendo y facilitando la
correcta ejecución de las funciones y actividades definidas para el logro de su misión institucional.

3)Velar porque todas las actividades y recursos estén dirigidos al cumplimiento de los objetivos .

4)

Garantizar la correcta evaluación y seguimiento de la gestión organizacional.

5)

Asegurar la oportunidad y confiabilidad de la información y de sus registros.

6)

Definir y aplicar medidas para prevenir los riesgos, detectar y corregir las desviaciones que se presente en
la organización y quepuedan afectar el logro de los objetivos.

7)

Garantizar que el Sistema de Control Interno de una Empresa de Servicios Públicos de Colombia,
d isponga de sus propios mecanismos de verificación y evaluación.

8)

Velar porque una Empresa de Servicios Públicos de Colombia disponga de procesos de planeación y
mecanismos adecuados para el diseño y desarrollo organizacional, de acuerdo con su naturalezay
características especificas.

CARACTERISTICAS PROPIAS DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO DE UNA EMPRESA DE
SERVICIOS PUBLICOS COLOMBIA
El Sistema de Control Interno en una Empresa de Servicios Públicos de Colombia, de conformidad con lo dispuesto
en la Ley No. 87 de 1993, debe tener las siguientes caracteristicas:
1)
El Sistema de Control Interno de una Empresa de Servicios Públicos de Colombia,forma parte
integrante
de los sistemas contables, financieros, de planeación, de información y operaciones existentes
y
adoptados por la misma en forma técnica.
2)

Corresponde al Gerente de una Empresa de Servicios Públicos de Colombia, la responsabilidad de
establecer, mantener y perfeccionar el Sistema de Control Interno, el cual debe ser adecuado a la
naturaleza, estructura y misióninstitucional.

3)

En cada área de una Empresa de Servicios Públicos de Colombia, el funcionario encargado de dirigirla
es responsable por el adecuado ejercicio del Sistema de Control Interno ante su Jefe inmediato, de
conformidad con los niveles de autoridad .

4)

La Oficina de Control Interno es la encargada de evaluar en forma independiente el Sistema de Control
Interno de una Empresa y proponer alGerente, las recomendaciones para mejorarlo.

5)

Todas las transacciones de una Empresa de Servicios Públicos de Colombia deberán registrarse en forma
exacta, veraz y oportuna de forma tal que permita preparar informes operativos, administrativos .
financieros , estadisticos y de labores del personal.

ELEMENTOS QUE INTEGRAN EL SISTEMA DE CONTROL INTERNO DE UNA EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS
DE...