Control
Páginas: 2 (271 palabras)
Publicado: 12 de septiembre de 2010
CUADRO SINOPTICO SOBRE PREVENCION DEL FRAUDE
SENA JUNIO DEL 2010
FRAUDE: cualquier acción cometida intencionadamente para obtener ganancias de forma ilícita e ilegal. CONDUCTAIRREGULAR: incumplimiento de leyes, regulaciones, políticas internas y expectativas del mercado y de la conducta ética empresarial. MOTIVACION: Nivel de vida fuera de la realidad, muchas deudaspersonales, hábitos costosos, salario bajo, codicia, pérdidas financieras personales
FACTORES INTERNOS: Rutina, infidelidad, exceso de confianza, fuga de información, imprudencia de manejo delenguaje.
FACTORES EXTERNOS: Rapidacion, tecnificación, socialización, comercialización, secularización.
Personas con falta de sentido de pertenencia, falta de valores y cualidades quelo hagan caer en cuenta que el fraude conlleva a un mal desempeño como persona en cualquier lugar que elabore. Aptitudes poco ejemplares y dañinas que bajan de nivel a cualquier persona quelo cometa sin tener en cuenta que es un delito.
JUSTIFICACION: merezco parte de las utilidades que genera la empresa, voy a tomar un préstamo personal y cuando me paguen lo devuelvo, espara una buena causa
PREVENCION DEL FRAUDE:
UN TEMA PARA REFLEXIONAR Finalmente, las modalidades del fraude es múltiple, y en general abarcan desde fraude contable hasta espionajeindustrial a favor de competidores, desde "autorobo" de mercadería hasta falsificación de marcas.
El fraude en las empresas puede prevenirse, y disminuirse significativamente cuando existe,tomando algunas medidas sencillas, tales como: 1. Revisar periódicamente los antecedentes del personal. 2. Mantener institucionalmente un código de ética para prevenir fraudes. 3. Mejorar día a díael ambiente laboral positivo que evite el delito como forma de compensación de injusticias laborales y 4. Predicar con el ejemplo en los más altos estamentos de la organización.
SENA JUNIO DEL 2010
FRAUDE: cualquier acción cometida intencionadamente para obtener ganancias de forma ilícita e ilegal. CONDUCTAIRREGULAR: incumplimiento de leyes, regulaciones, políticas internas y expectativas del mercado y de la conducta ética empresarial. MOTIVACION: Nivel de vida fuera de la realidad, muchas deudaspersonales, hábitos costosos, salario bajo, codicia, pérdidas financieras personales
FACTORES INTERNOS: Rutina, infidelidad, exceso de confianza, fuga de información, imprudencia de manejo delenguaje.
FACTORES EXTERNOS: Rapidacion, tecnificación, socialización, comercialización, secularización.
Personas con falta de sentido de pertenencia, falta de valores y cualidades quelo hagan caer en cuenta que el fraude conlleva a un mal desempeño como persona en cualquier lugar que elabore. Aptitudes poco ejemplares y dañinas que bajan de nivel a cualquier persona quelo cometa sin tener en cuenta que es un delito.
JUSTIFICACION: merezco parte de las utilidades que genera la empresa, voy a tomar un préstamo personal y cuando me paguen lo devuelvo, espara una buena causa
PREVENCION DEL FRAUDE:
UN TEMA PARA REFLEXIONAR Finalmente, las modalidades del fraude es múltiple, y en general abarcan desde fraude contable hasta espionajeindustrial a favor de competidores, desde "autorobo" de mercadería hasta falsificación de marcas.
El fraude en las empresas puede prevenirse, y disminuirse significativamente cuando existe,tomando algunas medidas sencillas, tales como: 1. Revisar periódicamente los antecedentes del personal. 2. Mantener institucionalmente un código de ética para prevenir fraudes. 3. Mejorar día a díael ambiente laboral positivo que evite el delito como forma de compensación de injusticias laborales y 4. Predicar con el ejemplo en los más altos estamentos de la organización.
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