Control5

Sistema de control de empleados.
Las organizaciones crean un control para los empleados para cubrir la estructura organizacional de la empresa que se tiene planeada para poder cumplir con losobjetivos y metas que se planean. Este control. Ayuda a tener al personal adecuado y capacitado que requiere de los puestos de la organización.
Para poder asegurarse que se cumple correctamente con estoscontroles, se crean los perfiles de puesto en los cuales se describen las actividades a realizar, los objetivos por cumplir, las habilidades con las que se debe de contar, la experiencia que serequiere, las responsabilidades que se adquieran y los conocimientos requeridos para desarrollar las actividades necesarias.Anualmente se debe de realizar evaluaciones de desempeño, las que se encargan deverificar si se están cumpliendo con las actividades asignadas y se están realizando de la manera correcta, así como si se cumplió con los objetivos asignados. Esta misma evaluación de desempeño ayudaa detectar las áreas de oportunidad y mejor para cada uno de los empleados.
Las áreas encargadas de este control son las áreas de Capital Humano o Recursos Humanos, estas mismas áreas, debenencargarse también de controlar el clima laboral, de una organización, ya que muchas veces es parte fundamental en el desempeño de cada uno de los empleados. Así como de brindar constantemente los cursosnecesarios de actualización en temas relacionados con las actividades de desempeñar los empleados, lo que también ayuda al cumplimiento de las metas y objetivos.
En algunas empresas se llegan a dar lasconversaciones o platicas al personal, por parte de la Dirección General, donde se involucra a cada una de los colaboradores de la empresa, en él se habla de las metas y objetivos planeados así comotambién se les da a conocer los resultados que han ido obteniendo en años anteriores. En estas pláticas se habla también de los planes de mejora que se tienen visualizados para el transcurso del...