¿Controlados O Liderados?

¿CONTROLADOS O LIDERADOS?

Escuche la frase “El enemigo de lo grandioso es lo bueno”, pensando en ella y aplicándola a nuestra cultura empresarial y a los paradigmas de control implantados por losadministradores desde tiempos de la era industria y ubicándonos en el hoy en la era del trabajador la tecnología y el conocimiento, realmente sigue existiendo la idea de que el recurso humano quetienen nuestras organizaciones queda sujeto a leyes y paradigmas de control que no le permiten ser grandioso sino bueno, no dejando que se desarrolle el talento, la creatividad e inteligencia.
Lasmejores ideas revolucionarias, que se han desarrollado ante la necesidad de una estrategia competitiva ante el entorno cambiante y la globalización, han sido generadas por seres humanos que se les permitedesarrollar su talento. En nuestras organizaciones ese personal es remplazado por personas críticas, quienes no le producen a la empresa retorno de inversión alguna, pues desde su ingreso no hacontribuido ni se han identificado con el termino “Engagement”, con él mismo, ni con la empresa que cubre hoy su salario.
Hoy en día, el “Engagement” o el matrimonio empresarial; lleva a los colaboradoresa identificarse plenamente con la organización a tener pasión por lo que se hace, aunado de las partes sensitivas que poseen las personas llegando a utilizar su cuerpo, para vivir y sobrevivirmediante las fuerzas físicas para llevar a cabo todas las labores asignadas, su mente, para aprender ante una necesidad de crecer y agregarle valor a los trabajos asignados por líderes, su corazón, paracrear relaciones sólidas y sentir la responsabilidad en cada labor realizada, sabiendo que la excelencia de ésta contribuye con las estrategias y metas del negocio; sellando con su espíritu, con el fin decontribuir y dejar un legado en su organización.
El talento en los seres humanos, es aquello que nuestras organizaciones deben rescatar, la generación x y la futura generación y, proveen seres...