CONTROLES DE LOS SISTEMAS DE REMUNERACIONES
Páginas: 2 (313 palabras)
Publicado: 30 de diciembre de 2013
CONTROLES DE LOS SISTEMAS DE REMUNERACIONES
Los controles de los sistemas y remuneraciones tienen como objetivo verificar la correcta ejecución de las operaciones realizadas, elcumplimiento de acuerdos en los contratos de trabajo, convenios colectivos, o regularizaciones contractuales y de pagos. Son múltiples los controles que pueden utilizarse, pero en el presente informese mencionarán y explicarán 3 de ellos.
TIPOS DE CONTROL DESCRIPCIÓN DEL CONTROL
1. CONTROLES ADMINISTRATIVOS
Corresponde a un tipo de control interno de la empresa y se refiere a laautorización que realizan las jefaturas para que visen o aprueben gastos (egresos), revisión de resultados obtenidos, novedades del personal y actualicen tablas del sistema.
2.CONTROLES CONTABLES
Corresponde a todos los registros contables que se realizan en una empresa y su análisis.
3.- AUDITORIA
Se define como “Actividad consistente en la revisión yverificación de documentos contables, siempre que aquélla tenga por objeto la emisión de un informe que pueda tener efectos frente a terceros.”
Existen diferentes tipos de auditoría:
Auditoríaexterna o legal que consiste en el examen de las cuentas anuales de una empresa por un auditor externo normalmente por exigencia legal; Auditoría Interna que consiste en el control realizado porlos empleados de una empresa para garantizar que las operaciones se llevan a cabo de acuerdo con la política general de la entidad, evaluando la eficacia y la eficiencia, y proponiendosoluciones a los problemas detectados; Auditoria Operativa que consiste en la Revisión del sistema de control interno de una empresa por personas cualificadas, con el fin de evaluar su eficacia eincrementar su rendimiento.
Bibliografía
• IACC 2013. Lectura de la semana 6 asignatura Remuneraciones y Compensaciones, recuperado en Diciembre de 2013 de...
Los controles de los sistemas y remuneraciones tienen como objetivo verificar la correcta ejecución de las operaciones realizadas, elcumplimiento de acuerdos en los contratos de trabajo, convenios colectivos, o regularizaciones contractuales y de pagos. Son múltiples los controles que pueden utilizarse, pero en el presente informese mencionarán y explicarán 3 de ellos.
TIPOS DE CONTROL DESCRIPCIÓN DEL CONTROL
1. CONTROLES ADMINISTRATIVOS
Corresponde a un tipo de control interno de la empresa y se refiere a laautorización que realizan las jefaturas para que visen o aprueben gastos (egresos), revisión de resultados obtenidos, novedades del personal y actualicen tablas del sistema.
2.CONTROLES CONTABLES
Corresponde a todos los registros contables que se realizan en una empresa y su análisis.
3.- AUDITORIA
Se define como “Actividad consistente en la revisión yverificación de documentos contables, siempre que aquélla tenga por objeto la emisión de un informe que pueda tener efectos frente a terceros.”
Existen diferentes tipos de auditoría:
Auditoríaexterna o legal que consiste en el examen de las cuentas anuales de una empresa por un auditor externo normalmente por exigencia legal; Auditoría Interna que consiste en el control realizado porlos empleados de una empresa para garantizar que las operaciones se llevan a cabo de acuerdo con la política general de la entidad, evaluando la eficacia y la eficiencia, y proponiendosoluciones a los problemas detectados; Auditoria Operativa que consiste en la Revisión del sistema de control interno de una empresa por personas cualificadas, con el fin de evaluar su eficacia eincrementar su rendimiento.
Bibliografía
• IACC 2013. Lectura de la semana 6 asignatura Remuneraciones y Compensaciones, recuperado en Diciembre de 2013 de...
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