CONTROLES Y SEGURIDAD INFORMATICA SEMANA 2
Páginas: 3 (586 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2013
INTRODUCCIÓN
En todas las organizaciones el liderazgo es fundamental para permitir lograr los objetivos estratégicos planteados. La dirección debe proporcionar liderazgo, guía y motivación alpersonal. En este sentido en el presente documento se definirán las principales características de un líder dentro de una organización, mencionando las fortalezas que debe tener cada una de las personalque ocupe un cargo como este. Igualmente se presentará los aspectos a considerar para la contratación de personal en el área de informática.
PRINCIPALESCARACTERISTICAS DE UN LIDER EN LA ORGANIZACIÓN
Un líder debe ser capaz de servir a su gente, no es egoísta debe tener afinidad con su grupo, da el ejemplo estimulando a su equipo. Entre las principalescaracterísticas se pueden mencionar:
• Capacidad de Comunicación. Se refiere a que debe ser capaz de expresar sus ideas y opiniones, pero al mismo tiempo que el personal a su cargo las escuche yentienda. Igualmente debe tener la capacidad de escuchar a sus supervisados.
• Capacidad de establecer metas y objetivos. Esto se refiere a tener claro hacia dónde se dirige. Estas metas deben seracorde a las capacidades y potencialidades del grupo.
• Capacidad para la planeación. De acuerdo a las metas y objetivos establecidos, se debe llevar a cabo un plan para alcanzarlos. Estaplanificación abarca las actividades a ejecutar, los tiempos y recursos tanto humanos como financieros.
• Un líder debe ser capaz de reconocer sus fortalezas para aprovecharlas pero también debe estar claro desus debilidades y trabajar en superarlas.
• Un líder aprende y hace que su gente aprenda, delega funciones creando oportunidades para el personal que tiene a su cargo.
• Debe ser innovador, buscandonuevas y mejores formas de hacer las cosas.
• Es responsable.
• Trabaja en equipo.
• Se gana el respeto de los demás.
PUNTOS MAS IMPORTANTES A CONSIDERAR CUANDO SE HACE LA CONTRATACIÓN DE...
En todas las organizaciones el liderazgo es fundamental para permitir lograr los objetivos estratégicos planteados. La dirección debe proporcionar liderazgo, guía y motivación alpersonal. En este sentido en el presente documento se definirán las principales características de un líder dentro de una organización, mencionando las fortalezas que debe tener cada una de las personalque ocupe un cargo como este. Igualmente se presentará los aspectos a considerar para la contratación de personal en el área de informática.
PRINCIPALESCARACTERISTICAS DE UN LIDER EN LA ORGANIZACIÓN
Un líder debe ser capaz de servir a su gente, no es egoísta debe tener afinidad con su grupo, da el ejemplo estimulando a su equipo. Entre las principalescaracterísticas se pueden mencionar:
• Capacidad de Comunicación. Se refiere a que debe ser capaz de expresar sus ideas y opiniones, pero al mismo tiempo que el personal a su cargo las escuche yentienda. Igualmente debe tener la capacidad de escuchar a sus supervisados.
• Capacidad de establecer metas y objetivos. Esto se refiere a tener claro hacia dónde se dirige. Estas metas deben seracorde a las capacidades y potencialidades del grupo.
• Capacidad para la planeación. De acuerdo a las metas y objetivos establecidos, se debe llevar a cabo un plan para alcanzarlos. Estaplanificación abarca las actividades a ejecutar, los tiempos y recursos tanto humanos como financieros.
• Un líder debe ser capaz de reconocer sus fortalezas para aprovecharlas pero también debe estar claro desus debilidades y trabajar en superarlas.
• Un líder aprende y hace que su gente aprenda, delega funciones creando oportunidades para el personal que tiene a su cargo.
• Debe ser innovador, buscandonuevas y mejores formas de hacer las cosas.
• Es responsable.
• Trabaja en equipo.
• Se gana el respeto de los demás.
PUNTOS MAS IMPORTANTES A CONSIDERAR CUANDO SE HACE LA CONTRATACIÓN DE...
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