Controversia de la ley 45

El pueblo que quiere libertades las coge y no las espera de nadie de gracia y merced” - Ramón Emeterio Betances

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Escrito por Carlos QuirósMéndez*/Especial para Claridad

Prof. Ana Delia Trujillo-Jiménez
Univ. Interamericana de PR
Recinto de Fajardo

Representantes Exclusivos
La ley 45 conocida como La ley de relaciones del trabajo parael servicio de puerto rico ha sido una ley controversial. Me gustaría analizar lo bueno y lo malo de esta ley. Echando un vistazo a la historia del movimiento obrero en Puerto Rico se ha visto muchalucha, dolor, sacrificio y hasta muerte. Se ha podido ver como el pueblo se ha unido para luchar por sus derechos. Se ha alcanzado mucho pero todavía falta mucho por recorrer y hasta se podría decirque se tiene q seguir luchando no solo por lo que falta sino por mantener lo que se ha alcanzado. Se han creado un sin número de leyes y hasta leyes que enmiendan otras leyes. Las cambian, lasmodifican y a veces son muchos los afectados.
El propósito de la ley 45 de 25 de febrero de 1998 es conceder el derecho a organizarse en sindicatos y a negociar colectivamente a los empleados del sectorpúblico en las agencias tradicionales del gobierno central a quienes no aplique la Ley Núm. 130 de 8 de mayo de 1945, según enmendada, conocida como “Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico.El elemento más positivo de la implantación de la Ley 45 es que ha posibilitado la creación de uniones en la administración pública. (A. Trujillo, 2008) “Por primera vez,sobre 90,000 trabajadores de las agencias de gobierno han tenido la oportunidad de organizarse en sindicatos y sentarse a negociar sus términos y condiciones de empleo. Esto se ha reflejado en unleve aumento de la tasa de organización sindical de un 7% en el año 1996 a un 10% en el 2005”.

Si bien la tasa de organización sindical ha aumentado en...