Contruccion teorica del sentido de pertenencia

CONTRUCCION TEORICA DEL SENTIDO DE PERTENENCIA
A LA EMPRESA((

Martín Quevedo Bermúdez, Irma Janeth Gómez (
Resumen

En el ámbito organizacional el término “sentido de pertenencia” es comúnmente utilizado para identificar la forma como los empleados se involucran con la organización. No obstante dicha identificación normalmente se hace a partir de procedimientos subjetivos,siendo que no existe dentro del referente teórico, algo que permita saber con certeza, qué es el sentido de pertenencia, mucho menos se cuenta con instrumentos que lo midan de manera objetiva, motivo por el cual se vio la necesidad de llevar a cabo la construcción teórico – conceptual del termino y a partir de allí, pensar en desarrollar a futuro una prueba objetiva que cumpla con el rigormetodológico y psicométrico para su medición. Cabe anotar que el presente estudio solo da cuenta del procedimiento llevado a cabo para llegar a la conceptualización del término y los resultados dados en este ejercicio. Ello implico encuestar un total de 274 funcionarios de 74 empresas del sector público y privado de la Ciudad de Bogotá y hacer uso de los mentefactos conceptuales para llegar a ladefinición del término.
Palabras claves: sentido de pertenencia, concepto, mentefacto.

Abstract

In the field organizational the term “sense of belonging " is commonly used to identify how employees are involved with the organization. But such identification is usually done on the basis of subjective procedures, being that there is within the reference desk, somethingthat allows know with certainty what is the sense of belonging, much less has instruments that measured objectively, reason by which was the need to carry out the construction theoretical - concept of the term and from there, thinking to develop in future an objective test to comply with methodological rigor and for its psychometric measurement. It is worth noting that this study just gives anaccount of the procedure carried out to reach the conceptualization of the term and the results given in this exercise. This survey involved 274 officials from 74 public sector enterprises and private de la Ciudad de Bogota and uses the conceptual mentefactos to get definition of the term.
Keywords: sense of belonging, concepts, mentefacto.
Durante muchos años la PsicologíaOrganizacional y del trabajo se ha preocupado por dar respuestas a algunos interrogantes tales como ¿Qué hacer para aumentar el rendimiento de los empleados?, ¿Cómo lograr un buen trabajo en equipo? o ¿de que manera podría identificarse el sentido de pertenencia que las personas tienen hacía su empresa?. Estas búsquedas tratan de lograr la efectividad en el desempeño de los colaboradores, púes de ellodepende la sostenibilidad y desarrollo de las mismas.
No obstante tras dicha búsqueda, se encuentran múltiples dificultades que terminan por confundir las intenciones, posiblemente por que las estrategias que son propuestas desde los marcos referenciales, en la mayoría de los casos carecen de un fundamento teórico robusto y apropiado.
Tal es el caso, de cuando se intenta conocer hasta quepunto los empleados de una empresa generan sentido de pertenencia hacia la misma, pues ocurre que se encuentra un total vació conceptual y teórico y por su puesto ningún sistema de medición que pueda dar cuenta de la existencia de dicho atributo en el personal que labora en la organización, sabiéndose que ésta información resulta de vital importancia para quienes deben asumir decisionesrelacionadas con el desempeño y resultado de la gestión empresarial. Pues según se reconoce en la experiencia común, solo quienes tienen este nivel de afinidad con su empresa pueden estar más cercanos al cumplimiento de sus deberes y por ende tener un óptimo resultado en su desempeño.
Sin embargo existe un problema al momento de definir el grado de pertenencia que tienen los empleados hacia la...