CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO CONFLICTO COLECTIVOS DE TRABAJO

Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad Nacional Experimental de Los Llanos Centrales
“Rómulo Gallegos”
Misión Sucre
Aldea Juan Fernández de León
Guanare Edo Portuguesa




CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
CONFLICTO COLECTIVOS DE TRABAJO










INTRODUCCIÓN
El legislador define la convención colectivade trabajo como “la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia”.
La finalidad de la convención colectiva de trabajo, según la norma transcrita, es la de “fijar las condiciones que regirán loscontratos de trabajo”, lo cual revela el carácter normativo que la doctrina y la jurisprudencia le reconocen.
El elemento normativo de la convención se traduce en una serie de disposiciones, con vocación de permanencia en el tiempo, instituidas para regular las relaciones de trabajo individual en la empresa; en virtud de dichas disposiciones se establecen anticipadamente y en forma abstracta lasestipulaciones que regirán las condiciones individuales para la prestación de los servicios, esto es, los contratos individuales de trabajo.
Las cláusulas convencionales de tipo normativo constituyen derecho objetivo, se incorporan al contenido mismo de los contratos de trabajo y, en tal virtud, contienen las obligaciones concretas del patrono frente a cada uno de los trabajadores, como también,las obligaciones que de modo general adquiere el patrono frente a la generalidad de los trabajadores, las que fijan la jornada de trabajo, los descansos, los salarios, prestaciones sociales, el régimen disciplinario, o las que establecen servicios comunes para todos los trabajadores en el campo de la seguridad social, cultural o recreacional.
Se distingue igualmente en la convención colectiva,por la doctrina y la jurisprudencia, el denominado elemento obligatorio o aspecto obligacional, que está conformado por aquellas cláusulas que señalan deberes u obligaciones recíprocos de las partes, destinadas a asegurar la efectividad de las normas convencionales, como son, por ejemplo, las cláusulas que establecen las comisiones o tribunales de conciliación y arbitraje, las que fijan sancionespor la violación de las estipulaciones que constituyen la parte normativa, o las que establecen mecanismos para garantizar la libertad sindical.
Finalmente se destacan en la convención, las regulaciones de orden económico, que atañen a las cargas económicas que para la empresa representan las diferentes estipulaciones de la convención, frente a los trabajadores en particular o ante laorganización sindical.


















EL CONTRATO COLECTIVO
El Contrato Colectivo es el conjunto de normas que, habiéndose aprobado conforme a la Ley, contiene derechos para los trabajadores, que por él se rigen, superiores a los beneficios que contempla la Ley del Trabajo. El contrato de trabajo en cada caso es individual pero todos los trabajadores se benefician con los beneficios quecontempla el Contrato Colectivo cuando este existe. Cuando no existe Contrato Colectivo los beneficios y efectos se limitan a lo establecido en la Ley del Trabajo.
EFECTOS DEL CONVENIO COLECTIVO EN LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DEL TRABAJO
En el contrato individual se produce los mismos efectos de un contrato colectivo, se origina en la voluntad colectiva de los trabajadores concertados paranegociar colectivamente, y la suscripción del respectivo instrumento deberá hacerla el sindicato o el grupo laboral ad-hoc que negoció.
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así...