Convención colectiva del trabajo 250814

CONVENCIÓN
COLECTIVA DEL
TRABAJO
Derecho Colectivo del Trabajo y Seguridad Social

Convención Colectiva
Definción:
•

Objetivos:
•

Convención colectiva es el acuerdo
concertado por escrito entre un
empleador, o grupo de empleadores y
una o varias organizaciones de
trabajadores
con
personalidad
jurídica. (Arto. 235 C.T.)

Los objetivos de la convención
colectiva son, entre otros, establecercondiciones generales de trabajo,
desarrollar
el
derecho
de
la
participación de los trabajadores en la
gestión de la empresa y disponer la
mejora y el cumplimiento de los
derechos y obligaciones recíprocas.
(Arto. 235 C.T.)

Convención Colectiva
Efectos Jurídicos:
•

La convención colectiva producirá
plenos efectos jurídicos desde el
momento de su firma y se extenderá
en tres ejemplares, para dar unoa
cada una de las partes y otro al
Ministerio del Trabajo, para su
custodia. (Arto. 235 C.T.)

Tutela institucional:
•

El Ministerio del Trabajo velará porque
las convenciones colectivas en ningún
caso restrinjan las garantías mínimas
establecidas en este Código. (Arto.
235 C.T.)

Convención Colectiva
Vigencia:
•

Los elementos obligatorios de la Convención
Colectiva que conforman su contenido,a
través del contrato o relación individual de
trabajo
vigente,
conservan
su
plena
existencia jurídica independientemente de
que haya expirado el plazo de vigencia de la
Convención Colectiva, siempre y cuando se
haya iniciado el procedimiento establecido en
los Artículos 371 y siguientes del Código del
Trabajo. (Arto. 236 C.T.)

Irrenunciabilida:
•

Ninguna
autoridad
laboral
administrativa, nijudicial podrá
propiciar bajo ningún procedimiento
la renuncia de los trabajadores o sus
dirigentes
sindicales
a
reivindicaciones, derechos adquiridos,
prestaciones o beneficios obtenidos
por la vía de convenios colectivos e
incorporados por ello a sus contratos
individuales de trabajo. (Arto. 236
C.T.)

APLICABILIDAD

Convención Colectiva

•

Las cláusulas de la convención colectiva se
aplicarán atodas las personas de las
categorías comprendidas en la convención
que trabajan en la empresa, negocio o
establecimiento, aunque no sean miembros
del sindicato. (Artículo 237 CT)

•
NEGOCIACIÓN
OBLIGATORIA

Convención Colectiva

Todo empleador a quien presten servicio
trabajadores miembros de sindicatos está
obligado a negociar con estos una
convención colectiva cuando se lo soliciten.
Si elempleador se niega a negociar, los
representantes sindicales podrán recurrir a
la Dirección de Negociación Colectiva y
Conciliación del Ministerio del Trabajo, quien
citará a un proceso de negociación. Igual
derecho tendrá el empleador. (Artículo 238
CT)

ELMENTOS DE LA
CONVENCIÓN
COLECTIVA Y DURACIÓN

Convención Colectiva

•

La
convención
colectiva
de
trabajo
contendrá la identificación de laspartes, las
empresas
o
establecimientos
y
las
categorías de trabajadores que comprende,
los derechos y obligaciones de las partes y
la duración de la convención colectiva, que
no podrá exceder de dos años. (Artículo
239 C.T.)

REVISIÓN
ANTICIPADA
DE CONVENCIÓN
COLECTIVA

Convención Colectiva

•

La convención colectiva podrá revisarse
antes de la terminación del plazo de su
vigencia a solicitud deuna de las partes, si
se presentan modificaciones sustanciales en
las condiciones socio-económicas de la
empresa o el país, que lo hagan aconsejable.
(Artículo 240 C.T)

REVISIÓN Y
PORROGA
AUTOMATICA

Convención Colectiva

•

Vencido el plazo
colectiva sin que
revisión, se dará
período igual al de
C.T.)

fijado en la convención
se hubiese solicitado su
por prorrogada por otro
su vigencia.(Artículo 241

EFECTOS
PERDURABLES

Convención Colectiva

•

La
disolución
del
o
los
sindicatos
suscriptores de la convención colectiva, o la
sustitución del empleador suscriptor por
otro, no afectan las obligaciones y derechos
emanados de la convención colectiva en las
demás
empresas
y
establecimientos
comprendidos en el ámbito de aplicación de
la convención colectiva, la cual quedará
vigente en...