CONVENCI N COLECTIVA

CONVENCIÓN COLECTIVA de
trabajo y la huelga

Integrantes:
Álvarez M,
María Laura
Ángulo, Rubí
Mendoza N,

CONVENCION COLECTIVA
Se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o
confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o
varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra

para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar eltrabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una
de las partes.

La convención colectiva tiene por Finalidad
La regulación de las condiciones de trabajo en sentido amplio y demás
aspectos vinculados con las relaciones laborales, el establecimiento de
medios para la solución de los conflictos y, en general, la protección

de los trabajadores y sus familias
en función del interéscolectivo y del desarrollo económico y social de la
Nación

El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los
aspectos de la relación laboral

sueldo

Jornadas de
descanso

vacaciones

Condiciones
de trabajo

licencias, capacitación profesional, régimen de despidos, y definición de las
categorías profesionales.

Características de la Convención Colectiva
Es solemne,: pues la ley establece
queel sindicato que solicite
celebrar una convención colectiva
presentará por ante la Inspectoría
del Trabajo el proyecto de
convención, y ese depósito en la
Inspectoría de la jurisdicción es la
que le dará plena validez a partir
de la fecha y hora de su depósito
surtirá todos los efectos legales.

Es sinalagmático; ya que crea
una relación contradictoria de la
cual surgen obligaciones de hacer
o nohacer o de dar a cargo de
ambas partes

Es oneroso, porque cada parte
recibe de la otra prestaciones
sucesivas, inmediatas o futuras.

Según establece la Ley
Orgánica del Trabajo, esta
convención
no
podrá
concertarse en condiciones
menos favorables para los
trabajadores que las contenidas
en los contratos de trabajo
vigentes.

Objeto
•

Según lo establece el Artículo 452 LOTT

La convencióncolectiva de trabajo por rama de
actividad puede ser acordada en una Reunión
Normativa Laboral, especialmente convocada o
reconocida como tal, entre una o varias
organizaciones sindicales de trabajadores y
trabajadoras y uno o varios patronos, una o varias
patronas o sindicatos de patronos y patronas, con
el objeto de establecer las condiciones según las
cuales debe prestarse el trabajo en una mismarama de actividad.

Efectos de la convención colectiva

• Según lo establece Artículo 432 LOTT:
Las estipulaciones de la convención colectiva de trabajo se convierten
en cláusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos
individuales de trabajo celebrados o que se celebren durante su
vigencia en el ámbito de aplicación de la convención, aun para
aquellos trabajadores y aquellastrabajadoras que no sean
integrantes de la organización sindical u organizaciones sindicales
que hayan suscrito la convención. Las estipulaciones de las
convenciones colectivas beneficiarán a todos y todas los trabajadores
y las trabajadoras de la entidad de trabajo aun cuando ingresen con
posterioridad a su celebración

Tipos de Convenciones Colectivas
Las convenciones colectivas pueden ser de variostipos:

•

Contrato colectivo de trabajo: en él, el
sindicato se obliga a título personal. Es
un contrato por equipos.

•

Convención colectiva de empresa o
regional: en la de empresa, se afecta
solamente un determinado centro de
producción en la regional, toda una
industria determinada o una región.

PROCEDIMIENTO
SOLICITUD (Art. 453 LOTT)
Sindicatos,
Federaciones,
Confederaciones o
centralessindicales de
trabajadores (as) o
Patronos (as)

Con efectos para
determinada
rama de
actividad

Ante el
La Convocatoria de
una Reunión
Normativa Laboral

Contenido de la
Solicitud
1- Indicación de la rama
de actividad y alcance
local, regional o nacional

2- Organizaciones
Sindicales de trabajadores
(as) deberán presentar
Nómina de afiliados (as)

4- Proyecto a
negociarse en la
Reunión Normativa...