Convencion colectiva de trabajo

INDICE DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN

DEFINICIONES

DISPOSICIONES GENERALES Y DE RELACIONES

SANEAMIENTO, SEGURIDAD INDUSTRIAL Y MEDICINA

OCUPACIONAL

BENEFICIOS SOCIALES, CONDICIONES ECONÓMICAS Y
DE TRABAJO

DISPOSICIONES FINALES.































JUNTA DIRECTIVA
SUTRACIDA

Ubaldo Sánchez Cadenas Coordinador General

GregoreRojas Lobo Coordinador de Organización

Carlos Abad Hiraldo Coordinador de Reclamos

María Avendaño Vielma Coordinadora de Administración y Finanzas

Carmen E. Rodríguez Moret Coordinadora de Actas y Correspondencias

Luis E. Ramírez Coordinador de Cultura y Deporte

Yonathan Capote Matos Coordinador Social.














INTRODUCCIÓN

La ConvenciónColectiva de Condiciones de Trabajo que a Continuación presentamos, es fruto de un gran esfuerzo Conjunto que iniciamos el 03 de Junio de 2008 cuando Constituimos a SUTRACIDA y nació del deseo de encontrar Una fórmula que garantice seguridad socioeconómica para
Todos los trabajadores, en un ambiente de calidad que busca La justicia, equidad y la igualdad social.
Este proyecto, defiende yprotege las condiciones de trabajo, Derechos e intereses de todos los trabajadores del CIDA, Afiliados o no a nuestro Sindicato, sin distinción, exclusión, Ni preferencia; pero también exige que como trabajadores Cumplamos con nuestros deberes y obligaciones dando
Siempre lo mejor de sí. El momento histórico que se vive En Venezuela demanda que todos luchemos por un trabajo de calidad al servicio delpaís, para lograr los más altos niveles de desempeño y desarrollo para orgullo de toda a Fundación CIDA, ente adscrito al Ministerio del Poder
Popular para la Ciencia, Tecnología, Industrias Intermedias Y Telecomunicaciones de la República Bolivariana de Venezuela.
Esta Convención Colectiva está estructurada en cinco Secciones; en la primera se incluyen todas las definiciones Necesarias para lacomprensión del proyecto; en la segunda Se describen disposiciones generales y de relaciones entre Todos los trabajadores y los representantes del CIDA o sus Autoridades; la tercera expone las condiciones mínimas Con las que debe cumplir la Fundación para garantizar a los Trabajadores saneamiento, seguridad industrial y bienestar En el trabajo. La sección cuarta expone beneficios sociales Ycondiciones económicas de trabajo. Por último, la sección Quinta de disposiciones finales presenta el legado de este
Proyecto y vislumbra las perspectivas futuras.






















DEFINICIONES
FUNDACIÓN:
Este término se refiere a la FUNDACIÓN CENTRO DE INVESTIGACIONES
DE ASTRONOMÍA “Francisco. J. Duarte” (CIDA).
SINDICATO:
Este término se refiere al Sindicato Único deTrabajadores y
Trabajadoras de la FUNDACIÓN CENTRO DE INVESTIGACIONES DE
ASTRONOMÍA (SUTRACIDA).
SUELDO O SALARIO:
Este término se refiere a la totalidad de las retribuciones pecuniarias
o de cualquier otra índole que recibe el(la) trabajador(a) por
Desempeño en su labor. A los efectos de esta definición (Sueldo o
Salario) está integrado por:
A) El sueldo básico asignado al cargo/rango quedesempeña el
Trabajador(a).
B) Las compensaciones asignadas al trabajador(a), las primas
Por concepto de antigüedad, capacitación, servicio eficiente,
Movilización, profesionalización y todas aquellas de carácter
Permanente que se paguen con ocasión de la prestación efectiva
Del trabajo.
C) Los aumentos de sueldo otorgados por cualquier vía.
D) Cualquier otra retribución que pueda serimputada al concepto de
Sueldo o salario, de conformidad con las leyes.
JORNADAS:
Es el número de horas que el trabajador(a) labora para la FUNDACIÓN
CENTRO DE INVESTIGACIONES DE ASTRONOMÍA (CIDA).

FAMILIARES CALIFICADOS:
Se entiende por familiares calificados los siguientes:
A) Padre y Madre.
B) El cónyuge o en su defecto la concubina o concubino.
C) Los(as) hijos(as) y los hermanos(as)...