CONVENCION COLECTIVA PANAMA

GERENCIA DE PROYECTOS DE CONSTRUCCION
UNIVERSIDAD DE LOUISVILLE







PLAN DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS
JOHANA ROMERO







JULIO 29 DE 2013







INTRODUCCION

Elejercicio expuesto en clase y dado a los alumnos del curso de Gerencia de Proyectos de Construcción, ha representado una maravillosa oportunidad a mi persona de captar desde otra perspectiva la imagenque las personas, con las que diariamente me vinculo tienen de mí, la imagen que yo misma tengo de mí y la posibilidad de enmarcarme en un grupo de personas con mis mismos intereses y objetivos.
Desdetodo punto de vista, me obligó a realizar un examen de aptitudes y cualidades, que muchas veces pasan desapercibidos para la mayoría, pero a medida que se va desarrollando el ejercicio (solicitar alas personas que llenen la encuesta) hasta plasmar y cuantificar las mismas, exponen la necesidad de realizar un análisis profundo de nuestras capacidades personales y la forma como interactuamos engrupo ( trabajo, hogar, organizaciones).
Sin lugar a dudas este ejercicio ha marcado un hito, desde las diferentes perspectivas en las que me desarrollo y me ha motivado a trabajar determinantemente enlas competencias que definitivamente debo afianzar, todo esto encaminado a fortalecer el camino hacia la consecución de logros y se convierte en una contribución valiosa para afrontar los retosfuturos, no solo en el aspecto laboral, sino el aspecto personal. Es innegable que en cada uno de nosotros existe un líder, buscando la oportunidad de salir y contribuir positivamente en el entorno.RESULTADOS DE LOS ANALISIS DE COMPETENCIAS

De acuerdo al análisis de los resultados tabulados, pude determinar que las competencias que reflejan fortalezas y que están por encima delpromedio de la clase son:

Búsqueda de la Información
Innovación
Iniciativa
Identificación del Negocio
Olfato del Negocio
Orientación al logro

Aunque no están bajo del promedio, pero...