Convencion colectiva

Capítulo XIII
Negociación colectiva
Negociación colectiva como proceso para enfrentar conflictos
y producir acuerdos. Negociación colectiva como mecanismo
o modo de autocomposición de conflictos. Negociación colectiva
y conflicto. Negociación colectiva y convenio colectivo. Estructura
de la negociación colectiva: sujeto y objeto. Ámbito de validez
NOTA PREVIA
Antes de dar inicio a esteCapítulo dejemos señalado que la negociación colectiva
suele entenderse básicamente de dos maneras:
La primera manera es concebirla como un proceso que ponen en marcha los
interlocutores sociales, para enfrentar situaciones de conflicto y producir acuerdos.
La segunda manera es aceptarla como un mecanismo o modo de autocomposición
de conflictos.
1. NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMO PROCESO PARAENFRENTAR
CONFLICTOS Y PRODUCIR ACUERDOS
La relación de trabajo, como analizamos en el Capítulo anterior, genera diferencias,
controversias y conflictos que enfrentan a los interlocutores sociales: patronos
y trabajadores. Ese enfrentamlento le impone a las partes un manejo que
permite la búsqueda de salidas y soluciones. Pues bien, dicho manejo no es otro
que el proceso negociador que entra enacción y que les permite trabajar por el
logro de un punto de equilibrio de las dos posiciones enfrentadas, materializándose
finalmente en un acuerdo.
Dicho de otro modo, los conflictos que suscita la relación laboral lo canalizan
patronos y trabajadores mediante un proceso de negociación. En ese proceso de
negociación patrono y trabajadores pueden utilizar distintos mecanismos de solución
deconflictos: aquellos a los que están obligados por convenios colectivos,
aquellos otros contenidos en la Ley y su Reglamento.
El proceso de negociación conduce a las partes —interlocutores sociales— a
acuerdos que solucionan el conflicto —objeto del proceso—, o lo mantienen ante la
imposibilidad de generar acuerdos -ratificatoria de la controversia—. La ratificación
del desacuerdo leimpondrá a las partes otras situaciones en el camino que
deben seguir transitando, para hacer valer sus pretensiones. Entonces, se iniciarán
otros procesos, otras negociaciones.
'Hemos dicho que el proceso, que la negociación, puede conducir a un acuerdo
o a la ratificatoria del desacuerdo. Si es el acuerdo lo que se produce se habrá
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solucionado el conflicto. Si es la ratificatoria deldesacuerdo continuará la problemática,
lo cual obliga a la parte interesada a desarrollar otros procesos que implicarán,
también, otras negociaciones, siempre con el objetivo de ver satisfecho el
interés perseguido.
Ahora bien, el acuerdo logrado puede ser de distinta naturaleza y carácter:
acuerdo sobre una controversia puntual, sobre la aplicación de alguna cláusula del
convenio colectivo, sobre eldesconocimiento de un beneficio legal, sobre la aplicación
de una disposición ejecutiva (aumento salarial), sobre despidos, etc. No
obstante, el acuerdo podría estar referido a un convenio colectivo de trabajo, esto
es, un proceso, una negociación colectiva, que produce el mismo convenio colectivo
de trabajo. Por esto que la generalización de la idea haya traído como consecuencia
que seconfunda negociación colectiva con convención colectiva, pero
esto lo desarrollaremos con detalle más adelante.
La ¡dea mencionada es muy importante, al decir que el proceso de negociación
colectiva puede conducir a acuerdos. La suscripción de un convenio colectivo de
trabajo puede ser uno de esos acuerdos, no el único. En otras palabras, el acuerdo
puede consistir en la suscripción o firma de unconvenio colectivo, o adquirir cualquiera
otra forma no necesariamente vinculada a la forma de un convenio colectivo.
2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMO MECANISMO O MODO
DE AUTOCOMPOSICIÓN DE CONFLICTOS
Observemos el contenido del artículo 194 del RLOT, el artículo que nos
habla de los modos de solución de los conflictos. Ya antes dejamos escrito que la
LOT no trata de forma sistematizada y...