Convencion Colectiva

REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
i.u.t. Antonio José de Sucre
cátedra: lEGISLACION LABORAL
estado zulia - maracaibo

CONVENCION COLECTIVA

JEAN CARLOS PORTILLO C.I.:17.567.507
EDWAR MENDEZ C.I: 14.234.455
LILISBETH BOLIVAR C.I:18.984.904
JAVIER RIOS C.I:17-071-643OSWALDO ANGULO C.I: 9.125.456

MARACAIBO, 18 DE JULIO DEL 2011.

ESQUEMA

.- INTRODUCCIÓN.
1. Convención colectiva.
1. Definición
2. Principales características.
1. Carácter progresivo.
2. El efecto expansivo.
3. Aplicación de clausula económica después de cumplido el periodo de la convención colectiva.
4. Posibilidades de exclusión depersonal de dirección y confianza
El deposito de la convención colectiva.
3. Naturaleza Jurídica del contrato jurídico.
4. Procedimiento de negociación de la convención

.- CONCLUSIÓN.
.- BIBLIOGRAFÍA.

INTRODUCCION

Es bien sabido que el derecho del trabajo clásico se desarrolló por el imperativo de brindar una plena y eficaz protección al trabajador, en virtuddel desequilibrio negocial que ostentaban las partes del contrato de trabajo.
Así, la negociación colectiva se desarrolló a la luz de ciertos principios que pretendían asegurar una tendencia -que se creía irreversible- al mejoramiento sostenido de las condiciones de trabajo reconocidas en su ámbito de validez. No obstante, la crisis económica, el debilitamiento del movimiento sindical, lasideas liberales que han resurgido con contundencia y, con especial énfasis, la globalización de la economía, han demostrado -una vez más- que el derecho del trabajo en general, y la negociación colectiva en particular, no pueden pretenderse ajenos a los fenómenos económicos,
Este trabajo se basará en el análisis que se hará de la Convención colectiva contemplado dentro de la ley Orgánicadel Trabajo, la Constitución de la República; y la doctrina de algunos autores.
Por otra parte dentro de este contexto también se analizará su conceptuación, sus características, la naturaleza jurídica y los procedimientos para la realización de una convención colectiva,

1. CONVENCIÓN COLECTIVA.
Garantía Constitucional.

En la Constitución de la República de Venezuela Elart. 96 "Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector público y del privado tienen derecho a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin mas requisitos que los que establezca la ley. El Estado garantizará su desarrollo y establecerá lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solución de los conflictos laborales. Las convencionescolectivas ampararán a todos los trabajadores y trabajadoras activas y activas al momento de su suscripción y a quienes ingresen con posterioridad.

Los derechos colectivos del trabajo en la legislación venezolana se encuentran regulados en el Título VII de la Ley Orgánica del Trabajo. Entre estos derechos se encuentran los derechos a la organización sindical, las negociaciones oconflictos colectivos, la convención colectiva, y la Reunión Normativa Laboral para establecer las condiciones del trabajo en una rama de actividad.
1. Definición
El art. 507 de la Ley Orgánica del Trabajo nos da el concepto legal de la Convención Colectiva:
"La Convención Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicalesde trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes".

Como podemos notar, en la Ley se habla de Convención Colectiva, que sustituye a la vieja denominación de contratación colectiva....